Ťažká fyzická práca a maródka počas tehotenstva

zamestnavatel je povinny ta preradit. ak nema kam, ma ti vyplacat priemernu mzdu. toto nieje dovod na vypisanie PN

tiez sa pripajam ku kockam
@alenah31
@majusqa77
no v praxi to zial vyzera tak, ze vacsna zamestnavatelov to nerobi a posle mamicku na pn, a to je len dobra vola dr, ze ju aj vypise .. na sk je to bezna prax . zeny s " rizikovou " pracou su na pn , aby si zamestnavatel usporil vybavovacky a naklady ... a vsetko hodi na plecia statu

@zafir01 ono stačí keď to, že ju zamestnávateľ núti na PN povie svojmu gyn. ten takýto prípad môže nahlásiť a zamestnávateľ má problém. Ja mám momentálne 2 baby doma na platenom voľne kvôli tomu, že sme ich nemali kde presunúť (sme kovovýroba+povrch. úprava -chémia). Ja v tom problém nevidím, nikdy s tým problém u nás nebol a ani tu na okolí v iných firmách čo ja viem. Ale je tiež pravda, že ženy si zväčša myslia, že toto je len na dobrej vôli zamestnávateľa, nevedia, že je to ich povinnosť zo zákona.

@miriam1234 Presne ako ti radia kočky. Nenechaj sa oklamat.😉

@alenah31

@majusqa77
@zafir01
@alenah31
@evittam dakujem za rady, nevedela som ze je aj taka moznost, skusim to ta na nich teda takto..ak nie tak neviem..preradit ma naozaj nemaju kam pretoze robim tiez vo firme nieco ako kovovyroba a aj ten vzduch je tiez dost hnusny, ani ten mi nerobi dobre..ale tazke sa dviha na kazdej pozicii tak nemam fakt kam ist..skusim si to zistit ako mi radite 🙂 vdaka

@miriam1234 Napíš si písomnú žiadosť. V nej napíš, že na základe gravidity, ktorú si riadne oznámila (kľudne znovu ofoť tehu knižku) žiadaš o úpravu prac. podmienok resp. náhradné prac. miesto, na ktoré máš nárok podľa § 162 odst. 1. a 2. V prípade, že nie je možné ti vyhovieť žiadaš o platené voľno z náhradou mzdy podľa §162 odst. 4. od....... (uvedieš dátum). Na každú písomnú žiadosť podanú zamestnávateľovi je ten povinný odpovedať. Podaj to doporučene alebo si urob kópiu a tú si daj podpísať majsterke, šéfovi, na personálnom....skrátka nadriadenému. Treba sa s ním baviť na rovinu, s kľudom, bez strachu, nežiadaš nič naviac, chceš len to na čo máš zo zákona nárok.
Mne keď príde hore do kanclu žena s tým, že je tehu ani nepotrebujem takúto žiadosť, ale tak ak chce byť ona krytá nemám problém jej ju aj sama napísať a vytlačiť. U nás ich nemáme fakt kam preraďovať, rovno ostávajú na plat. voľne.

A daj aj vediet, ako si uspela, fakt ma to zaujima

budem ti drzat palce, zamestnavatel bude isto "rad" .. ale je fakt ze na to narok mas.. len ak bude hnusak necha ta robit cokolvek len aby si neostala doma .. ja by som to riesila asi viac príjemne. poznás svojho sefa vies ako reaguje a viec co nanho plati.skuste sa dohodnut na tom a papiere vyloz pocas rozhovoru

@alenah31
@majusqa77
@zafir01
@evittam
@majloo
@stastnablcha Ahojte dievcata, tak v praci som neuspela, tvarili sa ako keby to prepoculi, ale to sa dalo cakat..Robota sa nakoniec nasla, ale aj tak budem musiet odtial odist, mam problem s dychanim, tie chemikalie vo vzduchu a plyn mi nerobia dobre, vzdy po praci lezim a je mi na vracanie a vikendy tak isto. Len moj zensky s tym akosi nesuhlasi, neviem ci mi neveri :( idem este na plucne lebo tam sa liecim a ak ani tam nedostanem odporucenie tak uz fakt neviem co mam robit :(

@miriam1234 oznamit im, ze poziadas Inspektorat prace, aby preverili vhodnost novych pracovnych podmienok. Sa budes cudovat ako rychlo sa zrazu vsetko bude dat.

@simonkazga Suhlasim.

Pokial je to tak, ze by si radsej odisla, tak to ozaj vyhrot. Tak ako ti baby radia, nemas co stratit, to nie je sranda. Boh vie, ako to vplyva na dieta, to, co dychas.. drzim palce

@alenah31 ahoj ja som sa dnes pýtala aj našej účtovnícky a ona sama nevedela mi povedať že či je to zo zákona dane alebo nie,,,vie mi niekto dať tlačivo alebo niečo relevatne aby ma neodbili ako špinavého psa?dokonca sa ka ani nepýtal na preradenie že veď tehotenstvo nieje choroba že môžem robiť opatrovateľku (imobilný ľudia )
Budem ti riešiť asi cez úrady a aj s gynekologyckou

@lady511 akože nevedela? Však je to priamo v zákone, ako píšem vyššie:
"Napíš si písomnú žiadosť. V nej napíš, že na základe gravidity, ktorú si riadne oznámila (kľudne znovu ofoť tehu knižku) žiadaš o úpravu prac. podmienok resp. náhradné prac. miesto, na ktoré máš nárok podľa § 162 odst. 1. a 2. V prípade, že nie je možné ti vyhovieť žiadaš o platené voľno z náhradou mzdy podľa §162 odst. 4. od....... (uvedieš dátum). Na každú písomnú žiadosť podanú zamestnávateľovi je ten povinný odpovedať. Podaj to doporučene alebo si urob kópiu a tú si daj podpísať majsterke, šéfovi, na personálnom....skrátka nadriadenému."