Som v 11. týždni a chcem ísť na rizikové. Poradíte?

Podla mna ta vypise v pohode, teda aspon ja som to tak mala a pn mi vypisal gynekolog 🙂

@habibi78 na PN vypisuje normalne gynekolog.. ja som bola cele prve tehu PN a moja obvodna ani nevie, ze mam nejake deti 🙂
a k otazke:
zajdi za svojim gynekologom a porozpravaj sa s nim... mozno najde nejaky dovod na PN, alebo nech ta preradia na inu pracu, co ale neviem, ci bude take jednoduche... alebo skoc k obvodnemu a tam sa porad, ci by ti nenasiel nejaku diagnozu na PN... ale najschodnejsia cesta je gynekolog, keby ta vypisal na rizikove

ja neviem, a to ani doma nebudeš teraz 9 mesiacov upratovať, lebo ťa napína z čistiacich prostriedkov? precitlivelosť na pachy je v tehotenstve pomerne bežný jav, s tým dvíhaním ťažkých vecí je to na zváženie, zákonník práce tieto veci upravuje... v tvojom prípade by som to nevidela na rizikové tehotenstvo, to je o niečom inom, ale o dohode so zamestnávateľom na vhodnejšiu pracovnú pozíciu

Tehotnou ženou, resp. dojčiacou zamestnankyňou, je pre zamestnávateľa len tá žena (zamestnankyňa), ktorá mu uvedenú skutočnosť písomne oznámila, pričom tehotná zamestnankyňa je povinná predložiť o svojom stave aj patričné lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 ZP) Zamestnávateľ môže poskytovať tehotným ženám a dojčiacim matkám zvýšenú ochranu len od okamihu, keď ho takáto zamestnankyňa o svojom stave informovala.

Tehotnej žene je výkon niektorých prác zakázaný. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanovuje špeciálne nariadenie vlády. Problematiku prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám rieši aj Nariadenie vlády SR č. 272/2004.
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo z jej osobných zdravotných príčin (to isté platí pre matku do deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiacu ženu).

Zamestnávateľ má voči tehotnej zamestnankyni isté povinnosti. Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok Ak nie je úprava pracovných podmienok možná, zamestnávateľ dočasne preradí ženu na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký výsledok ako doteraz (pracovná zmluva sa zachováva).

V prípadoch, kedy nie je možné dočasne preradiť ženu na inú vhodnú prácu s rovnakým výsledkom, preradí ju zamestnávateľ po dohode s ňou na prácu iného druhu. Keď dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená, nižší zárobok (bez toho, aby to zavinila sama), Sociálna poisťovňa jej poskytuje za účelom vyrovnania vzniknutého rozdielu - vyrovnávaciu dávku. Podľa zákona má zamestnankyňa nárok na vyrovnávaciu dávku, v prípade, ak počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode je preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak zamestnankyňa bola preradená na inú prácu alebo sa preradenie skončilo počas kalendárneho mesiaca.

Ak sa preradenie ženy na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu nedá zrealizovať, zamestnávateľ jej musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Všetko toto platí aj pre matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy.

Ahoj, mna automaticky vypisala na PN moja gynekologicka, nakolko som mala tiez dost fyzicky narocnu robotu - robila som postarku, cize cele tehu som bola na PN. Teraz som uz na materskej.Vypisala ma sama od seba, nakolko vedela aku robotu robim, cize ani prosit som ju nemusela. Ale ja by som sa na tvojom mieste opytala tvojej gynekologicky, a ak by ta nechcela vypisat ona, nech ta vypise obvodna. Ved predsa nemozes dvihat tazke vedra a dychat tie dezin. prostriedky...Drzim palce 🙂

Asi to záleži od gynekológa. Ja som v čase snaženia pracovala ako sestra pri lôžku a lekárka ma hneď informovala, že v prípade tehotenstva odporúča PN kvôli infekčnému pracovisku. A aj všetky moje kolegyne z nemocnice išli automaticky na PN

ja som bola na PN od 5tt mala som stredne tazku pracu jednosmennu nenosila som tazke veci ani som nerobila nocne jedine 12tky 3x do tyzdna a bola som na PN az do konca vypisala ma gynekologicka pretoze sa mi sekli krize mala som vyssi vek a bola som po potrate

Presne ako napisala sissy27, len tak nemusi ta vypisat! Zamestnaatel musi urobit , zmenit pracu pret eba tak, aby bolo vhodne, pre tvoj stav!

nemal by to byt problem ved v nemocnici sa pouzivaju chemikalie ktore urcite nie su vhodne pre tehotnu zenu ale tiez by si mohla poziadat o prelozenie na lahsiu pracu

Na SVK je vsetko mozne, a ak das aj vsimne, tak dosiahnes vsetko co chces. 😉
@trulinka zdravim kolegyna 😉 tak to je obrovsky rozdiel medzi SVK a Nl. Tu sa pracuje pokial nie su naozajstne problemy az do 36tt. A aj vtedy sa musi ist za firemnych dr. a az ten posudi ci PN alebo nie. Vsetko sa tu roznasa na bicykloch, vela sa chodi. do kolegyne v 25tt este aj vrazil autom jeden. Bola na kontrole, vsetko ok, a na druhy den spat v praci. A zacina sa po cca 12 tyzdnoch materskej.... co uz, zlate, socialisticke Slovensko. 😉