Poprosím poradiť,najlepšie od niektorej čo sa v tom vyzná.
Človek vedený na Úrade práce, pracuje na dohodu u zamestnávateľa A. Dohodu ukončí na 39ty deň, zarobil 200€. Čiže stále zostáva na ÚP. Má možnosť zamestnať sa znova na dohodu u zamestnávateľa B, avšak len na 3 dní v týždni. Má opäť nárok na 40 dní prace na dohodu? Či už keď si to vyčerpal u zamestnávateľa A tak by si musel doplatiť sám zdravotné poistenie za dni keď nebude pracovať resp.by bol vyradený z evidencie ÚP?