Maly prieskum 🙂 Aké benefity od zamestnávateľa by vás najviac motivovali, potešili, prispeli k spokojnosti v zamestnaní? Pripadne pre dlhoročných zamestnancov čo by bolo pre vás adekvátnou odmenou ako poďakovanie? Dakujem krasne 🙂

    mne by stačilo písomná pochvala na nástenke a deň voľna s rodinou 😅 (sen)

    24. júl 2017

    Auto a aby mi platili cestu do práce

    24. júl 2017

    zvýšenie platu, odmeny, 13. alebo 14.plat, príspevok na dovolenku ... ale ak sa bavíme len o nefinančných benefitoch, tak napríklad dovolenka navyše, možnosť homeoffice, extra dni na zotavenie bez potvrdenia od lekára, nejaké zabezpečenie detí počas letných prázdnin (napr. tábor pre deti zamestnancov alebo príspevok na tábor podľa vlastného výberu), čerstvé ovocie k dispozícii počas dňa, možnosť zacvičiť si v pracovnej dobe...

    24. júl 2017

    objektívne: pokiaľ by bol úspešný rok, koncoročná odmena, odmena ako je 2-3 dňový oddych s možnosťou zobrať rodinu, pokiaľ je to práca, ktorá sa dá vykonávať z domu tak možnosť čiastočne vykonávať prácu z domu, flexibilný pracovný čas

    24. júl 2017

    Aby sa nadriadeni spravali normalne 😉 si asi myslia, ze ked maju vysoku skolu, tak sa z nich asi roztečieme 😉 a pritom s takym spravanim povyšeneckym su akurat tak na smiech, takze taky benefit by bol, keby chodili na hodiny slusneho spravania 😀

    24. júl 2017

    Kľudne mozete napísať aj výšku finančnej odmeny ktorá by potešila 🙂 No mame zamestnancov starších, prevažne muži, cvičenie a pod. Veci u nich neuspejú, homeoffice u nas žiaľ nie je pre nich možný z prevádzkových dôvodov, dovolenky majú +5dni, fakt neviem sa nejako odpichnúť, co ďalej ....

    24. júl 2017

    13,14 plat, poukazy na regeneraciu, prispevok na cestu do práce

    24. júl 2017

    to "zabezpecenie" deti pocas prazdnin by bola pecka..nejaky ten tabor firemny.. ale co by mna najviac momentalne motivovalo, by bolo, keby platy darmozracov vo firme prerozdelili medzi nas ostatnych, ktori si robia svoju robotu. a henti by tu skoncili.. toto by ma potesilo a motivovalo.

    24. júl 2017

    Flexibilny pracovny cas, v pripade dohody niektore dni aj homeoffice, extra dni dovolenky. Dalsie vzdelavanie a kurzy - jazykove ci ine odborne. Bonusy /13 a 14 plat. Kava, caj, misa s ovocim ci ine maskrty. Teambuildingy a ine firemne akcie.

    24. júl 2017

    @jarka_201 u nas je nadriadený nastavený pro zamestnanecký, maximálne možne vychádza v ústrety, komunikácia bezproblémovo, na úrovni kolegov, nie povýšenecky....

    24. júl 2017

    Firemne akcie by boli dobrý nápad, napadli ma firemne raňajky....

    24. júl 2017

    firemné akcie by boli fajn nie len pre "vyvolených" alebo manažérov..
    tiež keby hodnotili takých ľudí čo si to zaslúžia a nie stále rovnakých - potom tá motivácia stráca pointu.

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 neviem v akej firme pracujes ale kazdy clovek sa da motivovat len do urcitej mieri a casom nech robis ci robus, zuafne motivacbe stimuli ti na vykkonost nepomozu. Zamestnanca praca musi bavit a ked toto chyba tak darmo jeho vykonnost stupat nebude. Takze zistit osobne zaujmy a motivaciu prispospbit kazdemu na mieru 😉

    24. júl 2017

    víkendový pobyt..s možnosťou zobrať si spolubývajúceho...poukážky,ktoré sú nejaké multifunkčné,použiteľné vo viacerých druhoch obchodov.

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 výška finančnej odmeny - no to ťažko takto streliť, keď dáš extra 100€ niekomu s minimálkou, tak sa poteší, ak to dáš niekomu, kto má 1800€ v čistom, tak si ani nevšimne... takže nejak v závislosti od platu zamestnancov a samozrejme aj možností firmy...
    Peniaze sú najlepšia odmena za prácu...
    Ale ak ide o to, ako ich "nakopnúť" k vyšším výkonom, to neviem, či sa dá benefitmi...

    24. júl 2017

    @zuzana909 zamestnancov práca baví, pracujú radi a ochotne v každej situácii, a za to by sme ich do určitej miery radi odmenili benefitmi, samozrejme do budúcna motivácia že si vážime ich prácu...

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 okrem toho co som pisala vyssie, my sme mavali raz mesacne firmeny obed kde sme sa delili o nejake uspechy co sa podarili, obcas aj vecere, nejake akcie ako tury v tatrach, lyzovacky, na jesen husacina... ale to bola mensia zahranicna firma a zahranicni majitelia nas rozmaznavali. Aj ranajky sme obcas mavali spolocne, bolo toho viac. Ako pise
    @zuzana909 , nakoniec je to velmi individualne a niektori kolegovia to uz brali ako samozrejmost..

    24. júl 2017

    Starších mužov poteší vianočný večierok s alkoholom a striptízom.😅

    24. júl 2017
    24. júl 2017

    @1mirkaa1 ak mate starších zamestnancov tak kúpeľný pobyt
    finančná odmena, darčeková poukažka, firemné akcie (prenajať ubytovanie + strava + gulaš a opekačka + program nejaký napr hudobný )

    24. júl 2017

    Ja nepotrebuje nic extra, kolegov mam rada, ale firemne vecierky nie su moja salka kavy, financna odmena sice potesi, ale pre mna je najcennejsie to, ze ked potrebuje riesit nieco akutne nikdy, nikdy na mna nikto ani len krivo nepozrel. Nech sa deje hocico mozem sa zdvihnut a odist. Pochopenie pre rodinu a moznost prace z domu je pre mna top 👍

    24. júl 2017

    u nas napr. firemne akcie su - napr. vianocny vecierok, alebo zimna lyzovacka, chodia tam vsetci, aj ti, co nelyzuju, vecer sa tam spieva, hra na harmonikach, pospominaju sa vselijake veci 🙂 je to fajn. ak su to prevazne starsi pani, nerozmyslali ste napr. nad firemnym busom? co by ich zviezol rano do prace a poobede z prace? proste bus by mal nejaku urcitu trasu, na ktorej by ponaskakovali a boli by spokojni, ze maju zadarmo zvoz. osobne si myslim, ze firemne ranajky je totalne vec pritiahuta za vlasy. my sme kedysi v starej firme mali to, ze ludia robili vo vyrobe a zvazal ich bus a boli spokojni

    24. júl 2017

    @marcelatje toto u nas funguje bežne...

    24. júl 2017

    @onmaria u nas pracujú na smeny a vsetci vramci jedného mesta aj bývajú, čiže do prace tak 10min cesta pešo...

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 inak už normálne mám záujem poslať si k vám životopis, podľa toho, čo píšeš, tak zamestnávateľ snov 😀

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 aha, tak to hej. u nas vtedy pracovali tiez na smeny, ale boli aj mimo mesto, teda sa na stanicu dopravili nejakym ich busom a odtial mali zvoz do prace, bus mal zopar zastavok kde ponaskakovali. ked prisli pre tych z rannej smeny, tak vzal tych co isli na poobednu..takisto nocnu. a firma bola tiez mimo mesto

    24. júl 2017

    @sissy27 tiež nad tým rozmýšľam.
    @1mirkaa1 máte ešte volné miesta?😀

    24. júl 2017
    24. júl 2017

    firemné raňajky je super jápad. Taká kávička z kávomatu čerstvo mletá...mňam.

    24. júl 2017

    ešte týždenný pobyt v kupeloch by bodol 😀

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 no, čo teda? baby neberiete do kolektívu? 😀

    24. júl 2017

    @sissy27 ako benefit pre dlhoročných zamestnancov? 😘

    24. júl 2017

    je pekné, že vôbec nad nejakými benefitami rozmýšlate je vidno, že si vážite svojich zamestnancov... ja pracujem vo firme 10 rok a žiadny benefit som ešte nezažila a pritom mám šéfov mladých ľudí....všetko sa tu berie ako samozrejmosť :( je to veľmi smútné, že človek, ktorý pre nich robí toľko rokov a môžu sa neho spolahnúť a oni nie sú schopní ničoho...

    24. júl 2017

    @teki1 vidíš, takto som sa na to nepozerala 😂😂😂

    24. júl 2017

    Ďalšie vzdelávanie, škôlka a homeoffice 😊

    24. júl 2017

    skus sa opytat priamo vasich zamestnancov🙂 nakolko kazdeho potesi iny druh benefitu

    24. júl 2017

    @sissy27 žiaľ iba muži ako smenovy pracovníci a ženy v administratíve, ale to je full 🙂

    24. júl 2017

    @silsil napadlo ma, že urobíme krátky dotazník nech nám dajú návrhy 🙂

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 škodička 😉

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 nasa firma to robi pravidelne..anonymne🙂 ale ja pracujem v nadnarodnej korporacii..snazia sa aspon..u nas ako flexi prac. doba je samozrejmost🙂

    24. júl 2017

    @1mirkaa1 my sme robievali 2x do roka namiesto klasickeho obedu v jedalni pecene prasa s bohatou oblohou + pred vianocami nealko punc

    24. júl 2017