Poradíte mi ohľadom výpovede a povinnosti vyplatenia odstupného?

Dobrý deň,

prosím o Vaše odborné stanovisko.

Výpoveď bola prevzatá dňa 25.7.2019 a bola v následovnom znení:
Vzhľadom k tomu, že dochádza k zrušeniu prevádzky zamestnávateľa a nemám možnosť Vás na ďalej zamestnávať, dávam Vám výpoveď z pracovného pomeru v súlade s par.63 Zákonníka práce.

Výpovedná lehota trvá tri mesiace a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. To znamená, že pracovný pomer končí dňom 31.7.2019.

Zamestnávateľ, resp. učtovníka sa vyjadrila, že som povinná po 1.8.2019 dodržať trojmesačnú výpovednú lehotu. Musím nastúpiť po 1.8.2019 k zamestnávateľovi a ak to neurobím, tak ma bude žalovať za škodu spôsobenú tým, že som nenastúpila do práce. Totiž po ťejto výpovedi si otvorila prevádzku na inom mieste.

Dohoda o tom, že mi ponúka novú prácu a ja s tým súhlasím so mňou nebola uzavretá. Ale aj tak podľa Zákona by som mala mať nárok na odstupné. Táto výpoveď nebola písomne zrušená, a 31.72019 som na základe pokynov účtovníčky akože dobrovoľne podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru, v ktorej je uvedené, že nemám nárok na odstupné.

Na moju otázku, prečo mám podpisovať ešte niečo iné, keď mám platnú výpoveď som nedostala odpoveď. Ak to nepodpíšem, tak musím nastúpiť od 1.8. na novú prevádzku a ak nie tak uhradiť vzniklú škodu.

Keďže som už nechcela zostať na starom pracovisku, tak som to podpísala.

Kedy vlastne končí môj pracovný pomer?

Je možné, aby zamestnávateľ so mnou takto jednal a nútil ma pracovať po 1.8.2019, keď mám vo výpovedi uvedené, že môj pracovný pomer končí 31.7.2019?

Pracovný pomer trval 22 rokov a 8 mesiacov. Zmluva bola na dobu neurčitú. Výpoveď nebola písomnou formou zrušená. Mám za to, že je v zmysle zákona platná a mám nárok na odstupné najmenej vo výške 4-mesačných priemerných zárobkov.

Mám šancu, že moje zákonné nároky budú akceptované?

Za odpoveď ďakujem