Je legálne aj po 4 rokoch predlžovať pracovný pomer vždy len o jeden rok?
Zodpovedané27. máj 2022
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadom zamestnaneckého pomeru.
Je legálne zamestnancovi neustále - aj po 4 odpracovaných rokoch vždy predĺžiť pracovnú zmluvu (riadny pracovný pomer, nie dohoda) len o rok, ak je to tak nešťastne stanovené v kolektívnej zmluve?
Je v tomto prípade kolektívna zmluva "nad zákon", alebo existuje výnimka?
Ide o umeleckú profesiu (divadlo).
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže ísť manžel SZČO na materskú dovolenku a ďalej vykonávať svoju prácu?
- Má dcéra právo na vyplatenie peňazí?
- Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej l...
- Ako sa počítajú dní dovolenky po rodičovskej?
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?
- Ak chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky, musím si vziať v pôv...
Dobrý deň,
v prípade, že je kolektívna zmluva v rozpore so zákonníkom práce, vždy platia ustanovenia zákonníka práce. Kolektívna zmluva by mohla byť v rozpore len v prípade, že podmienky sú výhodnejšie pre zamestnanca ako stanovuje zákonník práce.
Vyššie spomenuté predlžovanie pracovného pomeru nie je v poriadku.
Sandra Balažíková
Head of Human Resources