Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej lehoty?

Dobrý deň,

pokiaľ zamestnávateľ zrušil časť pracovných pozícií z organizačných dôvodov, tak má právo so zamestnancom ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou s nárokom na odstupné.

Pokiaľ ste podpísali výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, pri ktorej Vám plynie trojmesačná výpovedná lehota, avšak už Vám nemôže prideliť žiadnu prácu, nakoľko pozícia už neexistuje, môže s Vami podpísať Oznámenie o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa (ľudovo: garden leave). Garden leave môže trvať počas celého obdobia výpovednej lehoty, počas ktorej Vám zamestnávateľ nebude pridelovať žiadnu prácu. Avšak zamestnancovi bude počas tohto obdobia poskytovana náhrada mzdy v hodnote jeho priemerného zárobku.

V prípade, že by ste so zamestnávateľom podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti, výpovedná lehota pri takom druhu skončenia nie je. Avšak stále máte pravo na odstupné podľa zákona § 76 odsek 2 a to vo výške:
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.