Ako ukončiť pracovnú zmluvu pri odchode do dôchodku zo školstva?
Zodpovedané2. máj 2022
Dobrý deň,
mamina pracuje ako pedagóg v štátnej ZŠ (pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú), v ktorej má odpracovaných vyše 22 rokov.
V auguste 2022 dosiahne vek 65 rokov, takže s ňou zamestnávateľ musí ukončiť pracovný pomer.
Môže si mamina podať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou na zákl. par. 63 ZP, ods. 1, písmeno f)?
Bude mať v tomto prípade nárok na odstupné a zároveň aj na odchodné?
Ak áno, v akej výške?
Je potrebné si o to požiadať?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže ísť manžel SZČO na materskú dovolenku a ďalej vykonávať svoju prácu?
- Má dcéra právo na vyplatenie peňazí?
- Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej l...
- Ako sa počítajú dní dovolenky po rodičovskej?
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?
- Ak chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky, musím si vziať v pôv...
Dobrý deň,
uvedené ustanovenie zákonníka práce par. 63, ods. 1, písmeno f) je v súčasnosti pozastavené Ústavným súdom. Výpovedné dôvody v par. 63 sú však výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa, nie zamestnanca. Zamestnanec nemusí uviesť dôvod svojej výpovede. Bohužiaľ, pri výpovedi zo strany zamestnanca nevzniká nárok na odstupné.
Čo sa týka odchodného, o vyplatenie sa žiada pri skončení pracovného pomeru, najneskôr 10 dní po skončení. Je potrebné o vyplatenie požiadať. V tom istom čase bude potrebné požiadať o priznanie starobného dôchodku Sociálnu poisťovňu.
Podľa zákonníka práce bude výška odstupného najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak má škola kolektívnu zmluvu, alebo vnútorný predpis, je možné, že bude vo vyššej sume, je potrebné si to skontrolovať.
V prípade, že by výpoveď prišla zo strany zamestnávateľa a vznikol by nárok na odstupné, stále je tam nárok aj na výplatu odchodného. Jedno nevylučuje druhé.
Sandra Balažíková
Head of Human Resources