Ako dlho musí zamestnávateľ zamestnankyni na materskej držať miesto?

Dobrý deň,

zamestnankyňa, ktorá nastúpi do práce po materskej a rodičovskej dovolenke má právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto a pracovisko. Ak takéto zaradenie nie je možné, zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť Vám inú vhodnú prácu podľa pracovnej zmluvy. To znamená, že ak preradenie na inú pozíciu zodpovedá Vašej pracovnej zmluve a podmienky sú rovnaké (alebo lepšie), tak si splnil povinnosť.

Štát sa snaží chrániť rodičov, preto je v záujme zamestnávateľa organizovať si obsadzovanie pozícií tak, aby vedel prijať rodičov späť na pôvodné miesta napríklad zamestnávaním náhradníkov formou doby určitej – zastupovanie za materskú/rodičovskú dovolenku.

V opačnom prípade zamestnávateľ znáša náklady spojené s prepustením nadbytočného zamestnanca vo forme vyplatenia odstupného.

Späť k Vašej otázke – ako dlho by mal zamestnávateľ držať miesto. Hypoteticky by mal uchovať pracovné miesto počas trvania Vašej materskej a rodičovskej dovolenky. Môže sa stať, že z prevádzkových dôvodov sa rozhodne inak. V tom prípade znáša náklady spojené s takýmto rozhodnutím.