Zamestnávateľ nám nedáva gastrolístky a ani financie na stravu. Je v poriadku, keď zabezpečuje stravu na pracovisku?

Dobrý deň,

ak zamestnávateľ zabezpečuje svojim zamestnancom stravu na pracovisku, nie je povinný poskytovať zamestnancom gastrolístky. Argument, že zamestnancom jedlo nechutí je v tomto prípade irelevantný.

V prípade, že zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom (rozličné intolerancie a pod.), je zamestnávateľ povinný vydať mu gastrolístok.

Rekreačný poukaz prichádza do úvahy ako povinný, ak zamestnávateľ zamestnáva minimálne 49 zamestnancov. Musia byť však splnené ďalšie podmienky:

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.