Zamestnávateľ mi ponížil nárok na paragraf. Bol oprávnený takto postupovať?
ZodpovedanéVčera o 20:58
Dobrý deň,
končím pracovný pomer dohodou. Žiadosť o skončenie dohodou som podala viac ako 2 týždne pred mnou navrhnutým dátumom skončenia.
Zamestnávateľ mi oznámil, že za 10 odpracovaných mesiacov mám ponížený nárok na paragraf len na 5 + 5 dní. Tiež mi bolo oznámené, že 7 dní dovolenky mi nepreplatia. Buď si ju vyčerpem alebo prepadne, pretože som vraj podala žiadosť o skončenie neskoro.
Má môj zamestnávateľ právo takto postupovať?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ je v konkurze, čaká ma výpoveď počas rodičovskej. Ako postupovať?1
- Odchod do dôchodku po 40 odpracovaných rokoch a zamietnutá dohoda o skončení ...8
- Žiadosť o skončenie pracovnéhu pomeru dohodou9
- Mám nárok na výpočet materskej dovolenky z hrubého priemerného príjmu od zame...1
- Aká je lehota na vyjadrenie zamestnávateľa ohľadom prijatia mojej výpovede?1
Dobrý deň,
podanie žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou sa nespravuje žiadnymi časovými limitmi, je teda na zmluvnej strane, kedy takúto dohodu podá, resp. či ju akceptuje a k akému dátumu.
Na čerpaní / preplatení dovolenky by sa zmluvné strany pri skončení pracovného pomeru mali dohodnúť (no ak sa nedohodnú, má posledné slovo zamestnávateľ). Ak si však zamestnanec pred skončením pracovného pomeru dovolenku z akéhokoľvek dôvodu nevyčerpá, musí mu ju zamestnávateľ preplatiť.
Ohľadne poníženia nároku na paragraf platí, že takéto poníženie Zákonník práce umožňuje len v prípade, ak zamestnanec u tohto zamestnávateľa nepracoval od začiatku kalendárneho roka (čo predpokladám nebol Váš prípad), preto Vám zamestnávateľ nárok na paragraf nebol oprávnený ponížiť.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk