Vzťah na pracovisku. Môže spoločnosť trvať na rozviazaní pracovného pomeru s jedným z dvojice?
Zodpovedané18. apr 2024
Dobrý deň,
väčšina nadnárodných spoločností netoleruje vzťah na pracovisku medzi nadriadeným a podriadeným z dôvodu konfliktu záujmov pri rozhodovaní o výkone a odmene pre podriadeného.
Má táto požiadavka oporu v slovenskom pracovnom práve?
V prípade, že nie je možné situáciu riešiť presunutím na iné oddelenie, môže spoločnosť trvať na rozviazaní pracovného pomeru s jedným z dvojice?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Dobrý deň,
slovenský právny poriadok takýto "konflikt záujmov" nepozná a ani neumožňuje ukončiť pracovný pomer z tohto dôvodu.
Jediným mysliteľným spôsobom, ako by bolo možné teoreticky docieliť ukončenie pracovného pomeru z dôvodu vzťahu na pracovisku, je zakázať takého vzťahy na pracovisku v pracovnom poriadku. Teda s tým, že ak ku vzťahu dôjde, ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny. To je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.
Ak by však dotknutý zamestnanec napadol platnosť ukončenia pracovného pomeru z tohto dôvodu na súde, musel by súd posudzovať, či vzťah naplnil znaky závažného porušenia pracovnej disciplíny a či bolo ukončenie pracovného pomeru primeranou sankciou. Prikláňam sa skôr k názoru, že súd by takéto skončenie pracovného pomeru vyhlásil za neplatné.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk