Vzťah na pracovisku. Môže spoločnosť trvať na rozviazaní pracovného pomeru s jedným z dvojice?
Zodpovedané18. apr 2024
Dobrý deň,
väčšina nadnárodných spoločností netoleruje vzťah na pracovisku medzi nadriadeným a podriadeným z dôvodu konfliktu záujmov pri rozhodovaní o výkone a odmene pre podriadeného.
Má táto požiadavka oporu v slovenskom pracovnom práve?
V prípade, že nie je možné situáciu riešiť presunutím na iné oddelenie, môže spoločnosť trvať na rozviazaní pracovného pomeru s jedným z dvojice?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže si sudca vyžiadať výpis z archívu PSS?
- Je možné, aby ma zamestnávateľ prepustil aj počas rodičovskej dovolenky?
- Môže exekútor siahnuť otcovi na byt, v ktorom by mala jeho dcéra doživotné pr...
- Máme nárok na vrátenie chybného kávovaru?
- Čo robiť, keď je brat agresívny?
- Ako môžu menšinoví majitelia využívať pozemok?
Dobrý deň,
slovenský právny poriadok takýto "konflikt záujmov" nepozná a ani neumožňuje ukončiť pracovný pomer z tohto dôvodu.
Jediným mysliteľným spôsobom, ako by bolo možné teoreticky docieliť ukončenie pracovného pomeru z dôvodu vzťahu na pracovisku, je zakázať takého vzťahy na pracovisku v pracovnom poriadku. Teda s tým, že ak ku vzťahu dôjde, ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny. To je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.
Ak by však dotknutý zamestnanec napadol platnosť ukončenia pracovného pomeru z tohto dôvodu na súde, musel by súd posudzovať, či vzťah naplnil znaky závažného porušenia pracovnej disciplíny a či bolo ukončenie pracovného pomeru primeranou sankciou. Prikláňam sa skôr k názoru, že súd by takéto skončenie pracovného pomeru vyhlásil za neplatné.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk