Vedúci pracovník má nezaplatené víkendy. Ako sa môže brániť?
Zodpovedané11. jan 2024
Dobrý deň,
ako vedúci pracovník mám v zmluve zakotvené, že v mesačnej mzde je zahrnutá aj prípadná práca počas víkendu /sobota a nedeľa/. Nakoľko pracujem v nepretržitej prevádzke, tak slovo prípadná stráca význam a stáva sa pravidelnou.
Existuje nejaký maximálny limit, ktorý môžem odpracovať ročne cez víkend bez príplatku?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Dobrý deň,
s vedúcim zamestnancom možno dohodnúť, že jeho mzda bude zahŕňať prípadnú prácu v sobotu a nedeľu. T. j. mzda vedúceho by mala byť zvýšená tak, aby bola absencia víkendových príplatkov primerane kompenzovaná.
Zákon nestanovuje žiadne limity, koľko víkendových dní takto môže zamestanec najviac odpracovať počas kalendárneho roka. Zamestnávateľ však musí dodržať ustanovenia týkajúce sa nepretržitého odpočinku medzi pracovnými zmenami.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk