Sú mzdové podmienky v mojej pracovnej zmluve v súlade so zákonom?
Zodpovedané25. sep 2024
Dobrý deň,
nastúpila som do novej práce na skrátený úväzok 30 hodín týždenne. Prikladám výňatok z PZ, mzdové podmienky.
Je to takto správne?
Je zamestnávateľ povinný nám zaplatiť minimálnu mzdu v plnej výške za skrátený úväzok a provízie z predaja majú byť vyplatené nad rámec minimálnej mzdy?
Mám pocit ako keby sme boli ukrátení o časť mzdy.
Ak je povinný platiť minimálnu mzdu podľa zákona + provízie z predaja, dá sa s tým niečo spraviť, hoci zmluvy sme už podpísali?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako postupovať, keď sudca krivo obvinil môjho druha?
- Čo robiť v prípade problémov s dedičstvom?
- Stal som sa obeťou podvodu s kryptomenou. Prečo to polícia nechce riešiť?
- Môže plnú moc udeliť aj neplnoletá osoba?
- Dostala som výpoveď a firma hľadá zamestnanca na prácu, ktorú som vykonávala....
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť mi parkovanie?
Dobrý deň,
zmluva je v súlade so zákonom, zamestnávateľ však zrejme využil Vašu neznalosť. Dohoda o mzde, na základe ktorej zamestnancovi prináleží základná mzda nižšia ako minimálna mzda a k tomu prémie s tým, že mzda sa navýši doplatkom do výšky minimálnej mzdy v zásade znamená, že ste sa so zamestnávateľom dohodli, že budete odmeňovaní minimálnou mzdou.
Ak máte záujem o úpravu tejto dohody, musíte začať so zamestnávateľom rokovať o vyššej mzde (alebo dať výpoveď a hľadať si prácu u iného zamestnávateľa). Zo zákona Vám nárok na prémie nevzniká.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk