Rozdielny plat za rovnakú prácu. Ako sa môžem brániť?

Dobrý deň,

10 rokov pracujem vo firme s oblečením. V 7/2019 som nastúpila na MD a RD a vrátila som sa späť v 9/2022. Počas mojej neprítomnosti dali moju vedúcu funkciu kolegyni, avšak nie na zástup počas MD a RD ale na dobu neurčitú.

Po návrate v 9/2022 sme teda obe obsadzovali tu istú funkciu, aj keď vo firme je na každú filiálku táto funkcia len jedna. V 1/2023 sa vo firme zvyšovali platy a táto moja kolegyňa dostala navýšenie o 100 EUR. Tiež každý vo firme dostal navýšenie podľa svojej funkcie, len mňa vynechali. Teda tú istú funkciu sme zastávali na predajni s rôznym platovým ohodnotením.

Teraz v 1/2024 sa znovu zvyšujú platy a znovu mi nedali dodatok. Vo februári nastupujem znova na MD, ale je to už druhýkrát, čo zvyšujú všetkým zamestnancom plat a druhýkrát ma z toho vynechali.

Dokonca som zistila, že ani po návrate z RD mi nedorovnali plat, takže momentálny rozdiel je 300 EUR v hrubom za rovnakú prácu.

Ide o diskrimináciu?

Môžem to právne napadnúť?

Ďakujem