Robím v 12-hodinovej prevádzke a zamestnávateľ mi neuznáva paragraf na celý deň. Je to v súlade so zákonom?
ZodpovedanéDobrý deň,
robím v zdravotníctve v 12-hodinovej prevádzke u štátneho zamestnávateľa. Zamestnávateľ mi neuznáva paragraf na celý deň, teda na 12 hodín.
Keď donesiem potvrdenie od lekára, či už s razítkom od obvodného lekára s popisom celodenné ošetrenie, alebo s razítkom s dvomi priepustkami od špecialistu, tak mi to zamestnávateľ neuzná ako celodenné ošetrenie. Vraj musím prísť do roboty ráno alebo neskôr.
Keď idem k odborníkovi do druhého okresu na ošetrenie, tak musím prísť ešte do práce. Keď mám chrípku alebo migrénu a dám si to raz za čas oraziť u svojho obvodného lekára s popisom celodenné ošetrenie, tak mi to zamestnávateľ neuzná.
Podľa zamestnávateľa, keď mi je zle v neplánovaný deň služby, tak si mám zobrať dovolenku a k lekárovi sa mám objednať v čase voľného dňa. To sa vždy nedá u odborníka určiť.
Keď by som chcela, aby mi vymenili službu v robote, keď má dennú službu, tak to mi nespravia. Mám si zobrať dovolenku.
Je to v súlade so zákonom?
Na koľko hodín platí priepustka?
Mám zo zákona nárok na paragraf?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môže zamestnávateľ neuznať celodenný paragraf v rannej a poobednej zmene?1
- Môže zamestnávateľ neuznávať celodenný paragraf?1
- Musím si odrobiť deň, keď štátny sviatok je počas pracovného dňa?1
- Zamestnávateľ chce, aby som každý štátny sviatok, ktorý nepripadá na víkend p...1
- Môže zamestnávateľ odmietnuť uznať viac paragrafov po sebe?1
- Namiesto paragrafu voľno alebo dovolenka61
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pre potreby vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Nad tento zákonný rozsah by Vám zamestnávateľ mohol poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej podľa vlastnej úvahy.
Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca. Na tento účel sa teda posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný na ustanovený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť dní v týždni. Ak má zamestnanec ustanovený týždenný pracovný čas napríklad 37,5 hodiny, 7 dní znamená 7,5 hodiny. Pri právnom nároku na sedem dní v kalendárnom roku na vyšetrenie, ošetrenie v zdravotníckom zariadení alebo sprevádzanie je jeho celkový nárok za kalendárny rok 52,5 hodiny (7 x 7,5 hodiny).
Nad rámec vyššie uvedeného máte samozrejme právo na voľno s náhradou mzdy v prípade práceneschopnosti (potvrdenej lekárom).
Na základe toho, čo píšete, by som sa prikláňala k názoru, že zo strany zamestnávateľa dochádza k zneužívaniu práv. Určite nie je v poriadku, aby Vás zamestnávateľ nútil brať si dovolenku, keď je Vám zle a lekárovi chodiť v čase voľna.
Ak by zamestnávateľ takto postupoval aj naďalej, resp. ak by postupoval v rozpore so Zákonníkom práce, odporúčala by som Vám podať v tejto veci podnet na inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk