Pracovná zmluva na dobu určitú - zastupovanie počas materskej. Ako postupovať?
ZodpovedanéDobrý deň,
moja otázka smeruje k pracovnej zmluve. Od roku 2020 mám podpísanú pracovnú zmluvu na dobu určitú.
V zmluve sa uvádza: "Platnosť pracovnej zmluvy sa predlžuje na dobu určitú a to na dobu zastupovania počas materskej a rodičovskej dovolenky pani .... ".
Kolegyňa, ktorú zastupujem je na materskej od 07/2020 a pokračuje s druhým dieťaťom, ktoré sa narodilo 04/2022. Snažila som sa o zmenu pracovnej zmluvy na neurčito, avšak neúspešne. Časovo to už nestíham, keďže som otehotnela aj ja.
Ako to bude teraz s ďalšou osobou, ktorá nástupy na naše miesto?
Bude nová pracovníčka zastupovať mňa, či kolegyňu alebo obidve?
Čo v prípade, že sa kolegyňa vráti do práce skôr ako ja?
Som si vedomá, že moje miesto sa ukončí, ale mám v tom prípade nárok na odstupné?
Na čo si mám dávať pozor a na čo mám nárok?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
- Podlieha príspevok pri narodení dieťaťa exekúcii?
- Je možné dodatočne napadnúť darovaciu zmluvu?
- Môžem mať na seba napísaný dom, keď som podstúpila osobný bankrot?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Pracovná zmluva - zastupovanie počas materskej21
- Zastupovanie za kolegyňu počas materskej dovolenky a zmluva na dobu určitú 1
- Zmluva na dobu určitú - zastupovanie počas materskej28
- Mení dodatok k pracovnej zmluve dobu trvania pracovného pomeru?3
- Zmluva a ukončenie pomeru počas zastupovania materskej a rodičovskej 0
- Doba určitá - zastupovanie počas materskej dovolenky12
Dobrý deň,
podľa môjho názoru bude nový zamestnanec zastupovať Vás obe s tým, že ak sa vrátite po MD/RD prvá vy, budete naďalej zastupovať kolegyňu. Po skončení jej RD/MD sa Váš pracovný pomer skončí.
Ak by sa prvá vrátila zastupovaná kolegyňa, skončí sa tým aj Váš pracovný pomer. Nárok na odstupné by Vám nevznikol, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve dohodnuté inak.
Skončenie Vášho pracovného pomeru by malo byť automatické, nemali by byť potrebné podpisovať žiadne dohody o ukončení. Dajte si pozor hlavne na to, aby Vám zamestnávateľ vydal všetky doklady týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru (pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní a pod.).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk