Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky mi bola doručená výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa. Vraj mi plynie výpovedná doba avšak tá končí 28.2.2024, čo je až po dátume jeho zániku 31.10.2023. Podľa mňa si mal svoje pracovné vzťahy ukončiť tak, aby boli ukončené ku dňu jeho zániku. Uviedol tam, že sa na mňa nevzťahuje to, že mi nemôže dať výpoveď. Keďže si myslím, že to nie je pravda, tak som mu odpísala, že považujem jeho výpoveď za neplatnú. Odoslala som to poštou, aj mailom a bolo mi odpísané, že sa mi ohľadom toho ozvú jeho advokáti. Doteraz sa mi však nikto neozval.
Považuje sa teda výpoveď za neplatnú?
Ako mám podľa Vás v tomto postupovať?
Myslím, že mám nárok na odstupné a na vyplatenie zostatkovej dovolenky. Nemám od neho ani zápočtový list o odpracovaných rokoch.
Ako sa vôbec k tomu všetkému dostanem, keď už zanikol?
Ďakujem
Dobrý deň,
výpoveď z pracovného pomeru je zrejme platná, no postup zamestnávateľa nebol správny.
Ak došlo k zrušeniu zamestnávateľa, nevzťahoval sa na Vás zákaz výpovede a teda mal zamestnávateľ s Vami ukončiť pracovný pomer ku dňu svojho zrušenia najneskôr. Nárok na preplatenie zvyšnej dovolenky a vyplatenie odstupného zrejme máte.
Ak Vám zamestnávateľ dlžné sumy do dnešného dňa nevyplatil a nepredložil listiny požadované zákonom, môžete v tejto veci podať podnet na inšpektorát práce. Ich zistenia budú minimálne sčasti nápomocné, keď by ste boli nútená vymáhať svoje pohľadávky v súdnom konaní. Ohľadom chýbajúcich listín sa môžete obrátiť aj na Sociálnu poisťovňu, prípadne na likvidátora zamestnávateľa. Údaje likvidátora by mali vyplývať z informácií zverejnených v obchodnom registri alebo obchodnom vestníku.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk