Na aké odstupné mám nárok?

Dobrý deň,

neuvádzate, čo bolo dôvodom skončenia pracovného pomeru.

Ak to boli organizačné dôvody, malo to byť v dohode výslovne uvedené. V tom prípade by ste mali nárok na odstupné vo výške štvornásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.

V prípade skončenia kvôli chorobe z povolania/pracovnému úrazu v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak aj však bolo dôvodom skončenia niečo z vyššie uvedeného a v dohode nie je uvedené nič iné len to, že ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru s odstupným vo výške mesačného platu, je dohoda s najväčšou pravdepodobnosťou platná a nárok na vyššie odstupné Vám zanikol. Ak by ste si tento nárok predsa len chceli uplatňovať, museli by ste na súde preukázať, že Vás zamestnávateľ pri podpise dohody podviedol/uviedol do omylu. To by bolo veľmi komplikované.