Musím pracovať cez víkend?

Dobrý deň,

zamestnávateľ môže nariadiť nadčasy a mimoriadnu prácu cez víkend iba v prípade nevyhnutnej a naliehavej potreby práce a aj to iba v zákonom povolenom rozsahu. Zamestnancom za odpracovaný nadčas patrí buď mzda spolu so prípadným zodpovedajúcim príplatkom (viď nižšie) alebo náhradné voľno.

Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Ak by zamestnávateľ postupoval v rozpore s vyššie uvedeným, odporúčala by som Vám podať v tejto veci podnet na príslušný inšpektorát práce.