Musí mi zamestnávateľ vyhovieť ohľadom úpravy pracovného času?
Zodpovedané3. aug 2024
Dobrý deň,
som zamestnanec ÚPSVaR, pracovná zmluva na dobu neurčitú, momentálne som na rodičovskom s dieťaťom. Chcela by som sa do práce vrátiť skôr ako dieťa dovŕši 3 roky.
Je možné si požiadať o úpravu pracovného času?
Musí mi zamestnávateľ vyhovieť?
Týždenný pracovný čas je 37,5 hodín, je to práca s klientmi.
Bolo mi povedané, že údajne nemám na úpravu pracovného času nárok, pretože pracujeme v štátnej správe. Tu sa riadime podľa zákona o štátnej službe, nie podľa zákonníka práce.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Pokazí mi úprava pracovného času výšku materskej dávky?1
- Na základe akého zákona a paragrafu je zamestnávateľ povinný vyhovieť v úprav...1
- Môžem žiadať od zamestnávateľa úpravu pracovného času počas tehotenstva?1
- Ustanovený pracovný čas v zmluve je iný ako dohodnutý pracovný čas6
- Úprava pracovného času po rodičovskej dovolenke11
- Úprava pracovného času36
Dobrý deň,
ustanovenie Zákonníka práce, na základe ktorého je zamestnávateľ obvykle povinný vyhovieť požiadavke o úpravu pracovného času, sa v zmysle paragrafu 171 zákona o štátnej službe vzťahuje aj na štátnozamestnanecké pomery.
Pre vylúčenie pochybností, predmetné ust. paragrafu 164, ods. 2 Zákonníka práce uvádza nasledovné:
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk