Môžem zamestnanca preradiť na inú prevádzkovú jednotku bez udania dôvodu?
Zodpovedané19. jún 2024
Dobrý deň,
zamestnanec pracuje v predajni v jednom meste. V pracovnej zmluve má uvedený tzv. okruh (zoznam predajní v blízkom okolí v iných mestách) ako miesto výkonu práce.
Môžem zamestnanca preradiť na inú predajňu z tohto zoznamu bez udania dôvodu?
Meníme celý personál z dôvodu dlhodobých nepriaznivých výsledkov predajne.
Kedy by som mu to mala oznámiť?
Čo ak odmietne?
Je to porušenie pracovnej disciplíny?
Môžeme mu dať výpoveď, ak s tým nesúhlasí?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako postupovať, keď sudca krivo obvinil môjho druha?
- Čo robiť v prípade problémov s dedičstvom?
- Stal som sa obeťou podvodu s kryptomenou. Prečo to polícia nechce riešiť?
- Môže plnú moc udeliť aj neplnoletá osoba?
- Dostala som výpoveď a firma hľadá zamestnanca na prácu, ktorú som vykonávala....
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť mi parkovanie?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Nesúhlasím so zmenou miesta výkonu práce. Môžem dostať výpoveď bez odstupného?1
- Výpoved zo zdravotných dôvodov47
- Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu, keď s tým nesúhlasím?1
- Výpoveď po rodičovskej dovolenke9
- Môže zamestnávateľ prikázať zamestnancovi ísť na rekondičný pobyt?25
- Výpoveď bez udania dôvodu13
Dobrý deň,
ak je ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve naozaj dohodnutý okruh, preradenie na inú predajňu by malo byť možné aj bez uvedenia dôvodu a bez súhlasu zamestnanca.
Oznámenie o zmene treba urobiť v primeranej lehote, aby si zamestnanec mohol zariadiť všetko potrebné v súvislosti so zmenou predajne (hlavne včas naplánovať cestu do novej predajne).
Odmietnutie by mohlo byť porušením pracovnej disciplíny. Finálne posúdenie by však záviselo od všetkých okolností prípadu a mohlo by byť dôvodom i pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou (z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk