samotná PN nemôže byť nikdy dôvodom výpovede. Aby Vám zamestnávateľ mohol dať platnú výpoveď, musí splniť podmienky stanovené Zákonníkom práce.
Ak by ste mali pocit, že zamestnávateľ postupuje v rozpore s vyššie uvedeným, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Prípadne napadnúť platnosť výpovede súdnou cestou. Pozor, tu treba konať rýchlo. Lehota na napadnutie výpovede je len 2-mesačná a začína plynúť dňom, kedy sa mal pracovný pomer skončiť.
Dobrý deň,
samotná PN nemôže byť nikdy dôvodom výpovede. Aby Vám zamestnávateľ mohol dať platnú výpoveď, musí splniť podmienky stanovené Zákonníkom práce.
Ak by ste mali pocit, že zamestnávateľ postupuje v rozpore s vyššie uvedeným, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Prípadne napadnúť platnosť výpovede súdnou cestou. Pozor, tu treba konať rýchlo. Lehota na napadnutie výpovede je len 2-mesačná a začína plynúť dňom, kedy sa mal pracovný pomer skončiť.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk