Môžem dostať výpoveď, keď zamestnávateľ robí organizačné zmeny?

Dobrý deň,

iná vhodná pozícia, ktorú Vám zamestnávateľ ponúkne, by mala spĺňať nasledovné:

"Inou vhodnou prácou sa rozumie práca zodpovedajúca zdravotnému stavu, schopnostiam a pokiaľ možno, aj kvalifikácii zamestnanca. Ide teda o prácu, ktorú je zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav, schopnosti a kvalifikáciu spôsobilý vykonávať. Ide o prácu na mieste, ktoré bolo v pracovnej zmluve dohodnuté ako miesto výkonu práce. Okrem toho výkon tejto povinnosti zamestnávateľa musí byť v súlade so zásadou vyplývajúcou z čl. 2 Zákonníka práce, v zmysle ktorého výkon práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi a nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať.“

Môže ísť o akúkoľvek voľnú pracovnú pozíciu v mieste, ktoré bolo v rámcovnej zmluve dohodnuté ako miesto výkonu práce a ktorú je zamestnanec spôsobilý (zdravotne, kvalifikačne) vykonávať a zamestnávateľ nie je povinný ponúkať pracovné podmienky, na ktoré bol zamestnanec doteraz zvyknutý a spájali sa s jeho doterajšou pozíciou, ale ponúka také, ktoré vyplývajú z ponúknutej pozície (pripúšťa sa aj ponuka inej vhodnej práce na čiastočný úväzok).

Skutočnosť, či na tej druhej pozícii budete mať vyššiu alebo nižšiu mzdu, je pre potreby výpovede nepodstatná. Ak inú vhodnú prácu odmietnete ako tehotná, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď.