Môžem dostať výpoveď, keď moje pracovné miesto nebolo zrušené a zamestnávateľ mi neponúkol inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve?

Dobrý deň,

po nástupe do práce by ste mali trvať na tom, aby zamestnávateľ dodržal všetky podmienky podľa ust. § 157 ods. 2 Zákonníka práce (t. j. hlavne zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko, alt. /ak toto nie je možné/ na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve).

Ak zamestnávateľ tieto podmienky poruší (a bude trvať na tom, aby ste vykonávali inú prácu), môžete v tejto veci podať podnet na príslušný inšpektorát práce.

Ak by však zamestnávateľ tieto podmienky porušil a v nadväznosti na to Vám dal výpoveď, podnet na inšpektorát práce síce podať môžete, no bolo by pre Vás neefektívne, ak by ste podali i b a tento podnet. V tomto prípade by totiž zrejme bola výpoveď z pracovného pomeru neplatná a ak by ste chceli svoje nároky z tejto neplatnosti vymáhať, musíte ich uplatniť na súde (= podať na príslušnom súde žalobu) najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

V žiadnom prípade by som Vám neodporúčala podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru. Iba ak by Vám v takej dohode zamestnávateľ výslovne priznal odstupné, vďaka ktorému by pre Vás skončenie pracovného pomeru bolo akceptovateľné. Dohodou totiž možno platne ukončiť pracovný pomer i vtedy, ak by Zákonník práce nepripúšťal skončenie pracovného pomeru výpoveďou.