Môže zamestnávateľ zaradiť ženu po rodičovskej na inú pozíciu?
Zodpovedané14. aug 2023
Dobrý deň,
čítala som odpoveď na tému návratu do práce z rodičovskej dovolenky pred dovŕšením troch rokov dieťaťa.
Aké má žena práva a povinnosti?
Aké práva a povinnosti má zamestnávateľ?
Môže zamestnávateľ zaradiť ženu na inú pozíciu?
Môže určiť iný termín aký mu žena oznámi mesiac vopred?
Ako je to s dovolenkou?
Musí ju nariadiť čerpať?
Musí žena o jej čerpanie požiadať a môže ju čerpať neskôr po nástupe do práce?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ súhlasí s tým, aby som čerpala dovolenku. Musím zastaviť rodičo...1
- Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie celej dovolenky?1
- Musím oznámiť ÚPSVaR, že som nastúpila do práce?1
- Ako postupovať pri návrate z rodičovskej do zamestnania?1
- Môže ma zamestnávateľ po rodičovskej preradiť na inú pozíciu?1
- Aké mám povinnosti po skončení rodičovskej voči zamestnávateľovi, úradu práce...1
Dobrý deň,
zamestnankyňa by mala zamestnávateľa včas informovať o plánovanom návrate do práce. O dátume návratu rozhoduje v zásade zamestnankyňa.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mala, resp. ktoré jej vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
O čerpaní dovolenky rozhoduje v zásade zamestnávateľ. Mal by však prihliadať na oprávnené záujmy zamestnankyne.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk