Môže zamestnávateľ trvať na tom, aby zamestnanec uzavrel poistenie z výkonu povolania?
Zodpovedané10. mar 2023
Dobrý deň,
chcem sa poradiť ohľadom mojej situácie.
Môže zamestnávateľ trvať na tom, aby zamestnanec uzavrel “poistenie z výkonu povolania”, resp. poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom?
A to vo výške, ktorá je vzhľadom na platové podmienky neadekvátna. Plat cca 800 - 900 eur mesačne a poistenie 400 eur ročne. To je vzhľadom na našu finančnú rodinnú situáciu priveľa.
Môže tiež zamestnávateľ požadovať preplatenie kurzov a s tým spojeného ubytovania a cestovné výdavky od zamestnanca, keď to nie je nikde v zmluve a ani na inom papieri?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Dobrý deň,
na komplexné posúdenie tejto záležitosti mám príliš málo informácií. Potrebovala by som vedieť, o aký odbor/funkciu/pozíciu ide.
Nenapadá mi však žiadna situácia, v ktorej by zamestnávateľ mohol od zamestnanca žiadať, aby si zamestnanec sám hradil poistenie z výkonu povolania. Podľa mojich skúseností toto poistenie vo vybraných odvetviach hradí zamestnancovi zamestnávateľ, keďže je to aj v záujme zamestnávateľa, aby bol zamestnanec poistený.
Preplatenie nákladov vzdelávania a súvisiacich výdavkov môže zamestnávateľ žiadať iba na základe písomnej dohody uzavretej na tieto účely so zamestnancom.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk