Môže zamestnávateľ neuznať celodenný paragraf v rannej a poobednej zmene?
Zodpovedané24. okt 2024
Dobrý deň,
rada by som sa poradila.
Môže zamestnávateľ neuznať celodenný paragraf v rannej a poobednej zmene?
Môže dať zamestnávateľ "…A",keď zamestnanec už nemá dovolenku ani nárok na paragraf?
Aké má vtedy práva alebo možnosti zamestnanec?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môžem požiadať zamestnávateľa, aby som kvôli psychickým problémom robila iba ...1
- Môže zamestnávateľ neuznávať celodenný paragraf?1
- Z rannej na poobednú62
- Robím v 12-hodinovej prevádzke a zamestnávateľ mi neuznáva paragraf na celý d...1
- Nárok na paragraf29
- Je zamestnávateľ povinný mi umožniť pracovať aj na rannú zmenu?1
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí:
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
A ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Takže odpoveď na Vašu otázku: Ak viete zdokladovať potrebu návštevy lekára, nemal by Váš zamestnávateľ návštevu lekára evidovať ako neospravedlnenú absenciu. To by malo prichádzať do úvahy, ak nepredložíte v tejto veci žiaden doklad alebo ak má zamestnávateľ podozrenie, že doklady falšujete a pod.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk