ak vo Vašej firme nenastali nejaké extrémne okolnosti, ktoré zapríčinili potrebu práce nadčas v takom extrémnom rozsahu, postup zamestnávateľa nie je v súlade so zákonom. Je zodpovednosťou zamestnávateľa plánovať zákazky dlhodobo tak, aby firma zvládala všetko plniť v termínoch.
V takejto situácii by zamestnávateľ mal skôr navýšiť počet zamestnancov a príp. aj strojov, aby nebola pravidelná práca v sobotu potrebná.
Ak zamestnávateľ bude aj naďalej trvať na potrebe "pravidelnej práce nadčas v sobotu", odporúčala by som Vám v tejto veci podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Dobrý deň,
ak vo Vašej firme nenastali nejaké extrémne okolnosti, ktoré zapríčinili potrebu práce nadčas v takom extrémnom rozsahu, postup zamestnávateľa nie je v súlade so zákonom. Je zodpovednosťou zamestnávateľa plánovať zákazky dlhodobo tak, aby firma zvládala všetko plniť v termínoch.
V takejto situácii by zamestnávateľ mal skôr navýšiť počet zamestnancov a príp. aj strojov, aby nebola pravidelná práca v sobotu potrebná.
Ak zamestnávateľ bude aj naďalej trvať na potrebe "pravidelnej práce nadčas v sobotu", odporúčala by som Vám v tejto veci podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk