Môže zamestnanec robiť 12tky na krátky a dlhý týždeň, ale oficiálne byť písaný na 8 hodín?

Dobrý deň,

mama robí v práci krátky a dlhý týždeň, avšak oficiálne je vedená ako 8mičkárka. Ak jej výjde robiť 14 dní, chýbajú jej hodiny do naplnenia fondu. Ak chce ísť k lekárovi (využíva voľné dni, avšak niekedy sa nedá, ak na termín čaká pol roka u špecialistu), tak jej paragraf platí len 8 hodín a zvyšné hodiny si musí dorobiť. Ak chce dovolenku na víkend, tak jej ju nedajú, pretože oficiálne je vedená ako 8mičkárka a teda akože víkendy nerobí.

Je takýto systém v súlade so ZP?

Často jej aj v práci nadriadená vytkne, že jej chýbajú hodiny, pričom nikdy neberie paragrafy, ani zatiaľ nebola chorá. Rozdiel vzniká z dôvodu, že robí krátky a dlhý týždeň. Na výplatnej páske má fond uvedený ako napr. 21x8.

Ďakujem