Môže mi zamestnávateľ zmeniť pozíciu, keď je na mojom mieste iný človek?
Zodpovedané30. okt 2023
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí vo februári 2024. So zamestnávateľom sme dohodnutí, že v tom čase nastúpim. Zmluvu mám na pracovnú pozíciu: Obchodný zástupca - vedúca predajne.
Mám nárok na svoju pozíciu, alebo mi ju môže zmeniť, keď je na mojom mieste iný človek?
Keď som išla na materskú v roku 2018, tak som mala plat 1000 EUR v čistom.
Mám nárok na zvýšenie platu?
Ak áno, na aký plat mám teraz nárok?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Čo robiť, keď je brat agresívny?
- Ako môžu menšinoví majitelia využívať pozemok?
- Môže mi šéf len tak ukončiť pozíciu, ktorá stále existuje?
- Je bezpečné podpísať hmotnú zodpovednosť k bankovému účtu firmy?
- Zamestnávateľ ma nechce pustiť z práce. Ako mám ďalej postupovať?
- S manželom sme v rozvodovom konaní. Mám nárok na časť splatenia hypotéky?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ak počas doby trvania rodičovskej dovolenky zrušili moju pracovnú pozíciu, má...1
- Môžem dostať výpoveď, keď moje pracovné miesto nebolo zrušené a zamestnávateľ...1
- Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď počas obdobia, keď som na rodičovskej?1
- Zamestnávateľ mi po rodičovskej dovolenke oznámil, že moja pozícia je obsaden...1
- Ako dlho musí zamestnávateľ zamestnankyni na materskej držať miesto?1
- Musí zamestnávateľ držať pracovné miesto, keď idem na rodičovskú?2
Dobrý deň,
po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko.
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť Vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zmena pracovnej pozície je prípustná iba na základe dohody o zmene pracovných podmienok - t. j. iba v pripade, že s navrhovanou zmenou budete súhlasiť.
Zároveň máte po skončení rodičovskej dovolenky právo na zachovanie všetkých práv, ktoré ste mali alebo ktoré Vám vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Ak počas Vašej neprítomnosti došlo k plošnému zvyšovaniu platov na pozícii ako je tá Vaša (bez ohľadu na odpracované roky), máte podľa môjho názoru nárok aj na zodpovedajúce zvýšenie platu.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk