Môže mi zamestnávateľ zmeniť pozíciu, keď je na mojom mieste iný človek?

Dobrý deň,

po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko.

Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť Vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zmena pracovnej pozície je prípustná iba na základe dohody o zmene pracovných podmienok - t. j. iba v pripade, že s navrhovanou zmenou budete súhlasiť.

Zároveň máte po skončení rodičovskej dovolenky právo na zachovanie všetkých práv, ktoré ste mali alebo ktoré Vám vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Ak počas Vašej neprítomnosti došlo k plošnému zvyšovaniu platov na pozícii ako je tá Vaša (bez ohľadu na odpracované roky), máte podľa môjho názoru nárok aj na zodpovedajúce zvýšenie platu.