Môže mi šéf len tak ukončiť pozíciu, ktorá stále existuje?
Zodpovedané29. okt 2024
Dobrý deň,
bola som vo firme TPP 8 rokov na vyššej pozícii, momentálne som vyše 2 roky na MD/RD. Pred odchodom na materskú ma môj šéf povýšil s tým, že platové zvýšenie poriešime, keď sa vrátim. Odvtedy už sa šéf zmenil 2x, aj celá firma prešla zmenou. Najnovšie sa mi dostalo do uší, že už sa so mnou nepočíta. Celé to bola pre mňa trauma na spracovanie, ale zároveň to nechcem nechať len tak. Oháňajú sa slovami, že chcú viac žien vo vedení, no zároveň viem o ďalších dvoch matkách, ktoré poslali po RD kade ľahšie.
Čo môžem urobiť pri pohovore s manažérom?
Môžu mi len tak ukončiť pozíciu, hoci stále existuje?
Aké mám práva?
Aké odstupné a finančnú kompenzáciu môžem žiadať?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako postupovať, keď sudca krivo obvinil môjho druha?
- Čo robiť v prípade problémov s dedičstvom?
- Stal som sa obeťou podvodu s kryptomenou. Prečo to polícia nechce riešiť?
- Môže plnú moc udeliť aj neplnoletá osoba?
- Dostala som výpoveď a firma hľadá zamestnanca na prácu, ktorú som vykonávala....
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť mi parkovanie?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mám nárok na odstupné, ak mi po rodičovskej zamestnávateľ neumožní návrat na ...1
- Billa - pohovor na pozíciu predavačky7
- Stačí pri zmene pracovnej pozície a finančného ohodnotenia urobiť len dodatok...1
- Podľa čoho mi bude vypočítané materské, keď mám novú pozíciu a aj pracovnú zm...1
- Môžem počas rodičovskej dovolenky robiť na dohodu?1
- Výpoveď - rušenie firmy alebo zmena majiteľa2
Dobrý deň,
ak by Vás zamestnávateľ chcel prepustiť, musel by splniť podmienky pre výpoveď podľa Zákonníka práce (t. j. s najväčšou pravdepodobnosťou rozhodnúť o organizačných zmenách, príp. Vám ponúknuť inú vhodnú prácu a prepustiť Vás až potom, ako inú vhodnú prácu odmietnete).
Ak by zamestnávateľ postup podľa Zákonníka práce porušil, mohli by ste súdnou cestou napadnúť platnosť výpovede, alebo podať v tejto veci podnet na príslušný Inšpektorát práce.
Ale pozor, prípadnú žalobu treba podať na príslušný súd najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Ak ste však zmierená s tým, že s Vami firma skončí pracovný pomer, aj keď na to nemá zákonný dôvod, môžete to poňať tak, že si od firmy vypýtate odstupné. Výška odstupného bude v tom prípade na dohode medzi Vami a Vaším zamestnávateľom a pracovný pomer sa zrejme skončí dohodou.
V takom prípade si treba dať pozor na to, že odstupné musí byť výslovne dohodnuté v dohode a v dohode musí byť presne určená aj výška odstupného.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk