Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ohľadom odstupného pri výpovedi z dôvodu zrušenia mojej pracovnej pozície. Som zamestnaná od roku 8/2014, ale od 11/2017 som podpísala novú pracovnú zmluvu kvôli tomu, že firma bola predaná aj so mnou. Aj keď mi bolo povedané, že mi platia odrobené mesiace, keď ju podpíšem, tak teraz pri výpovedi mi bolo povedané, že neplatia. Vraj nemám nárok na žiadne odstupné, lebo som zamestnaná iba 9 mesiacov. 6.7.2018 som nastúpila na materskú dovolenku.
Preambula novej zmluvy:
V nadväznosti zmeny v legislatívnej úprave sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na tom, že pracovnú zmluvu zo dňa 31.10/2017 a nasledovné zmluvy a dodatky v celom rozsahu nahrádzajú novým, nasledovným znením.
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí, že trvanie pracovného pomeru na účely Zákonníka práce zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Nárok na odstupné Vám teda podľa môjho názoru vzniká (3 platy pri ukončení pracovného pomeru výpoveďou a 4 platy pri ukončení pracovného pomeru dohodou).
Ak by Vám zamestnávateľ odmietal odstupné vyplatiť, môžete si toto vymáhať súdnou cestou, príp. podať v tejto veci podnet na príslušný inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk