Má zamestnávateľ právo prehodiť sviatok na iný pracovný deň?
Zodpovedané23. aug 2023
Dobrý deň,
29.8.2023 bude sviatok a zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanci v ten deň pracovali a doma boli v iný bežný pracovný deň s tým, že v dochádzke to upravia, aby to "sedelo" ako má. Niekomu to vyhovuje takto riešiť, ale veľa zamestnancom nie a odmietajú ísť cez sviatok pracovať. Bolo im povedané, že budú mať absenciu, keďže za ten vymenený deň im dovolenku nepodpíšu. Robí sa to takto vždy, takže všetky sviatky okrem Vianoc a Veľkej noci bývajú takto prehadzované. Nikoho nezaujíma, že ľudia nemajú autobusy a vlaky ako v pracovné dní.
Čo robiť v takomto prípade?
Druhý dotaz je ohľadom celozávodnej dovolenky.
Je podľa zákona celozávodná dovolenka 2 týždne?
U nás vo firme je každý rok len 1 týždeň, viac nie.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Zamestnávateľ neplatí nočný príplatok, ani nadčasy, ani soboty a ani nedele. ...
- Viem na priateľku prepísať aj majetok, ktorý máme spoločný so sestrami a rodi...
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Podnet na zamestnávateľa46
- Musí mi zamestnávateľ vyhovieť ohľadom úpravy pracovného času?1
- Musím si odrobiť deň, keď štátny sviatok je počas pracovného dňa?1
- Zamestnávateľ chce, aby som každý štátny sviatok, ktorý nepripadá na víkend p...1
- Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky cez štátny sviatok?19
- Zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním dovolenky medzi sviatkami 29
Dobrý deň,
"presun" sviatku na iný deň v týždni podľa slovenského právneho poriadku nie je možný.
Ide o nariadenie práce vo sviatok, čo je možné len za istých okolností. A zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu vo sviatok. Ak zamestnávateľ opakovane postupuje v rozpore s vyššie uvedeným, odporúčala by som Vám podať v tejto veci podnet na príslušný inšpektorát práce.
Ohľadom celozávodnej dovolenky platí, že zamestnávateľ ju môže nariadiť najviac na 2 týždne (na 3 v prípade vážnych prevádzkových dôvodov). Minimálny limit celozávodnej dovolenky zákon nestanovuje a nariadenie iba 1 týždňa celozávodnej dovolenky je v poriadku. Zamestnávateľ by samozrejme mal všetkým zamestnancom umožniť, aby si celú dovolenku mohli vyčerpať v tom kalendárnom roku, na ktorý táto dovolenka pripadá.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk