Má zamestnávateľ právo nedať zamestnancovi zápočtový list?
Zodpovedané11. jan 2024
Dobrý deň,
kamarátka pracuje ako opatrovateľka. Našla si výhodnejšiu prácu, avšak jej terajší zamestnávateľ trvá na 2-mesačnej výpovednej lehote. Ona chce odísť skôr tak, že by dodržala iba 1-mesačnú výpovednú lehotu. Zamestnávateľ jej však povedal, že iba v prípade, že si musí nájsť za seba náhradu. Inak jej nedá zápočtový list.
Má zamestnávateľ na toto právo?
Ako má postupovať?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Ako postupovať, keď sudca krivo obvinil môjho druha?
- Čo robiť v prípade problémov s dedičstvom?
- Stal som sa obeťou podvodu s kryptomenou. Prečo to polícia nechce riešiť?
- Môže plnú moc udeliť aj neplnoletá osoba?
- Dostala som výpoveď a firma hľadá zamestnanca na prácu, ktorú som vykonávala....
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť mi parkovanie?
Dobrý deň,
zamestnávateľ nemá právo nevydať zamestnancovi po skončení pracovného pomeru zápočtový list. Ak by tak konal, možno v tejto veci podať podnet na inšpektorát práce.
Gro problému je však podľa môjho názoru inde. Ak Vaša kamarátka podá výpoveď, bude musieť zrejme dodržať zákonnú výpovednú lehotu. Inak by jej teoreticky mohla hroziť sankcia od zamestnávateľa.
Ak chce, aby zamestnávateľ s ňou ukončil pracovný pomer skôr (dohodou), bude za seba musieť nájsť náhradu.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk