Má zamestnávateľ právo nedať zamestnancovi zápočtový list?
Zodpovedané11. jan 2024
Dobrý deň,
kamarátka pracuje ako opatrovateľka. Našla si výhodnejšiu prácu, avšak jej terajší zamestnávateľ trvá na 2-mesačnej výpovednej lehote. Ona chce odísť skôr tak, že by dodržala iba 1-mesačnú výpovednú lehotu. Zamestnávateľ jej však povedal, že iba v prípade, že si musí nájsť za seba náhradu. Inak jej nedá zápočtový list.
Má zamestnávateľ na toto právo?
Ako má postupovať?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Ako sa môžem brániť proti exekučnému príkazu?
- Mám šancu na vrátenie platby, keď e-shop nereaguje na mail a ani na sms?
- Môj partner je v rozvodovom konaní, ale máme už spolu syna. Ako zabezpečiť, a...
- Ako zabrániť svokrovcom, aby nám nezobrali náš dom?
- Ospravedlňovanie zo školy rodičom dieťaťa. Je to po právnej stránke v poriadku?
- Dieťaťu nie som biologickým otcom. Ako zaistím, aby po mne mohlo dediť?
Dobrý deň,
zamestnávateľ nemá právo nevydať zamestnancovi po skončení pracovného pomeru zápočtový list. Ak by tak konal, možno v tejto veci podať podnet na inšpektorát práce.
Gro problému je však podľa môjho názoru inde. Ak Vaša kamarátka podá výpoveď, bude musieť zrejme dodržať zákonnú výpovednú lehotu. Inak by jej teoreticky mohla hroziť sankcia od zamestnávateľa.
Ak chce, aby zamestnávateľ s ňou ukončil pracovný pomer skôr (dohodou), bude za seba musieť nájsť náhradu.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk