Je zamestnávateľ povinný dať dodatok k pracovnej zmluve o zvýšení minimálnej mzdy?
ZodpovedanéDnes o 09:09
Dobrý deň,
pracujem v reštaurácii na TPP už druhý rok. Zmluvu, ktorú som podpisovala, som mala dohodnutú na určitú hrubú mzdu. Odvtedy sa už minimálna mzda zvyšovala, ale mne nikto nedal podpísať dodatok k zmluve a ani som nedostala nič navyše vyplatené.
Musí sa dodatok každý rok podpisovať, alebo to účtovníci automaticky musia pri výpočte mojej mesačnej mzdy už vypočítavať z novej minimálnej mzdy určenej zákonom?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Mám 18 rokov a meškám so splátkami na úveroch. Ak by sa do toho pridala tret...
- Za akých podmienok je možné odročiť pojednávanie?
- Môžem kontaktovať priateľa, ktorý má súdom určený zákaz kontaktovať ma?
- Môžem mať kontrolu počas PN i napriek tomu, že zamestnávateľ nepodal podnet?
- Kúpila som auto z bazáru a jeho majiteľka má exekúciu. Ako sa dá auto prepísať?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Moja hrubá mzda je nižšia ako minimálna mzda22
- Je výhodnejší dodatok k pracovnej zmluve alebo úplne nová zmluva?1
- Mal by zamestnávateľ po zvýšení minimálnej mzdy zvýšiť moju základnú mzdu?1
- Je zamestnávateľ povinný dať dodatok k pracovnej zmluve už v januári?1
- Zvýšenie mzdy v práci15
- Musím podpísať dodatok k pracovnej zmluve, keď som na materskej?10
Dobrý deň,
účtovníci by mali automaticky pracovať s aktuálnou (zvýšenou) minimálnou mzdou. Zamestnávateľ by Vám nezávisle od toho mal dať podpísať dodatok, aby ste v pracovnej zmluve mali vždy uvedenú aktuálnu výšku mzdy.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk