Je nutné mať pokračovanie pracovnej zmluvy v písomnej forme?
Zodpovedané6. apr 2023
Dobrý deň,
pracovný pomer bol uzatvorený 27.12.2019 s 2-mesačnou skúšobnou dobou na dobu určitú 31.12.2020. Ten bol ukončený dohodou ku 23.10.2020.
Nová zmluva u toho istého zamestnávateľa bola uzatvorená 19.4.2021 na dobu určitú, následne predĺžená 31.3.2022 na dobu určitú do 31.3.2023.
V práci pokračujem ďalej, zatiaľ pracovnú zmluvu ešte nemám. Automaticky pokračujem v pracovnom pomere už na dobu neurčitú.
Je nutné mať pokračovanie písomnou formou?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako postupovať, keď sudca krivo obvinil môjho druha?
- Čo robiť v prípade problémov s dedičstvom?
- Stal som sa obeťou podvodu s kryptomenou. Prečo to polícia nechce riešiť?
- Môže plnú moc udeliť aj neplnoletá osoba?
- Dostala som výpoveď a firma hľadá zamestnanca na prácu, ktorú som vykonávala....
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť mi parkovanie?
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí, že ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, tento pracovný pomer sa automaticky zmení na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Z dôvodu právnej istoty by hlavne pre Vás bolo lepšie, ak by bola aj táto zmena podchytená písomne.
Pre zamestnávateľa by absencia písomnej pracovnej zmluvy mohla predstavovať riziko pokuty v prípade kontroly z inšpektorátu práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk