Je nutné mať pokračovanie pracovnej zmluvy v písomnej forme?
Zodpovedané6. apr 2023
Dobrý deň,
pracovný pomer bol uzatvorený 27.12.2019 s 2-mesačnou skúšobnou dobou na dobu určitú 31.12.2020. Ten bol ukončený dohodou ku 23.10.2020.
Nová zmluva u toho istého zamestnávateľa bola uzatvorená 19.4.2021 na dobu určitú, následne predĺžená 31.3.2022 na dobu určitú do 31.3.2023.
V práci pokračujem ďalej, zatiaľ pracovnú zmluvu ešte nemám. Automaticky pokračujem v pracovnom pomere už na dobu neurčitú.
Je nutné mať pokračovanie písomnou formou?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí, že ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, tento pracovný pomer sa automaticky zmení na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Z dôvodu právnej istoty by hlavne pre Vás bolo lepšie, ak by bola aj táto zmena podchytená písomne.
Pre zamestnávateľa by absencia písomnej pracovnej zmluvy mohla predstavovať riziko pokuty v prípade kontroly z inšpektorátu práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk