Čo zmanená, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy?
Zodpovedané8. júl 2024
Dobrý deň,
rada by som sa poradila.
Ak nie je možné tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy?
Čo to prosím presne znamená?
Ja som PN, čiže teraz nepracujem. Zamestnávateľa som oboznámila s tehotenstvom, ale dostala som odpoveď, že pre mňa nemajú vhodnú prácu.
Môžem žiadať od nich potvrdenie?
Ide mi hlavne o financie, keďže som počula, že ak pre mňa nemajú prácu, musia mi nahradiť mzdu tým, že zostanem doma do pôrodu.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Bol mi odobratý vodičský preukaz za zvyškový alkohol. Aký bude môj trest?
- Môže starobný dôchodca pracovať už iba ako brigádnik?
- Môže zamestnávateľ vynulovať zamestnancovi dovolenku?
- Mohol zamestnávateľ sám rozhodnúť ohľadom zrušenia gastrolístkov?
- Môže sestra napadnúť, resp. započítať si pri dedení po matke finančné prostri...
- Môže zamestnávateľ kázať vychovávateľkám, aby išli do práce aj počas sviatku?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Existuje vyrovnávacia dávka v prípade, že mi zamestnávateľ nevie poskytnúť pr...1
- Tehotenstvo a náhrada mzdy10
- Ako je to s voľnom a náhradou mzdy počas tehotenstva?4
- Skúsenosti s pracovným voľnom s náhradou mzdy2
- Zdravotné problémy v práci počas tehotenstva2
- Ako je to s poskytnutím voľna pre manžela pri narodení dieťaťa?19
Dobrý deň,
predpokladám, že ste zamestnávateľovi oznámili tehotenstvo písomne a máte o tom doklad. Ak nie, urobte to čo najskôr. Pri ústnom oznámení/absencii dokladu by sa na Vás zrejme nevzťahovala ochrana pre tehotné podľa Zákonníka práce.
Povinnosť zamestnávateľa "poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy" v praxi znamená iba toľko, že nebudete pracovať a zamestnávateľ bude povinný platiť Vám mzdu podľa pracovnej zmluvy (nie však rozličné príplatky a odmeny).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk