Čo ak ostanem počas výpovednej doby tehotná?
Zodpovedané6. máj 2023
Dobrý deň,
dochádza k organizačným zmenám a zrušeniu pracovného miesta u zamestnávateľa (paragraf 63).
Ak počas výpovednej doby ostanem tehotná, vzťahuje sa na mňa paragraf 64, odstavec 2 a teda, že výpovedná doba sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby?
Teda po materskej a rodičovskej dovolenke.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Dobrý deň,
áno, v takom prípade sa na Vás par. 64, ods. 2 bude vzťahovať. Nezabudnite však, že za tehotnú Vás bude zamestnávateľ považovať, až keď mu tehotenstvo oficiálne oznámite a predložíte o tom lekársku správu.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk