Chlap má priznanú chorobu z povolania. Dostane odstupné, keď odmietne ľahšiu prácu?

Dobrý deň,

vo všeobecnosti platí, že zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou pre chorobu z povolania, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Som toho názoru, že uvedené odstupné by zamestnancovi malo patriť aj v prípade, že mu bola ponúknutá iná (ľahšia) práca, ktorú odmietol. Je však potrebné, aby sa v dokumente o ukončení pracovného pomeru (výpoveď alebo dohoda) výslovne uvádzalo, že primárnym dôvodom skončenia pracovného pomeru je choroba z povolania.