Ako sa brániť proti zmene pracovnej doby, ktorú nám zamestnávateľ oznamuje 3 dni dopredu?

Dobrý deň,

mala by som zopár otázok týkajúcich sa zmien v práci. Koncom roka 2021 som nastúpila do práce, kde sa v celom závode pracuje na 1 zmenu. Bolo to tak aj na pohovore a aj v zmluve. Bol to novovytvorený úsek a zamestnávateľ nevedel ako výroba pôjde. Po cca 14. mesiacoch začal zamestnávateľ vymýšľať a častejšie prízvukovať, že sa začne pracovať na 2 zmeny. Vraj nám dá podpísať dodatky k zmluvám. Tak sa aj stalo. Vytiahli na nás dodatky, kde máme súhlasiť s prácou na 2 zmeny. Nakoľko máme zmluvy na dobu určitú, podpísali sme to.

Problém je ten, že nejde o žiadne pravidelné striedanie ranných a poobedných zmien. Vyjadrili sa, že ak bude veľa práce, nakážu nám ísť na poobednú. Vedia to maximálne 3 dni dopredu. Nie každý si vie zariadiť behom 2 - 3 dni svoje naplánované veci. Pracujú tam aj ženy s deťmi (slobodná matka, alebo matka, ktorej manžel chodí pracovať do zahraničia). Tie tiež musia niekoho zabezpečiť k deťom.

Je nejaká možnosť zamestnávateľovi "prikázať," aby nám dal vedieť aspoň týždeň dopredu?

Druhý problém. Zamestnávateľ ide prerábať nejaký systém práce a celý závod bude doma. Je to prekážka na strane zamestnávateľa. On však chce, aby sme si tie 2 týždne nadrobili sobotami.

Má na takéto niečo právo?

Ďakujem