Ako sa brániť proti práci počas dovolenky a proti zrušeniu dovolenky?
ZodpovedanéDobrý deň,
môj muž už druhýkrát počas tohto roka bude musieť pracovať počas svojej schválenej dovolenky. Prvýkrát počas Veľkej noc. Mal dovolenku aj po sviatkoch a zamestnávateľ od neho chcel, aby pracoval niekoľko hodín na veľkonočnú sobotu. Manžel to odpracoval. Teraz má v rámci našej dovolenky cestovať počas soboty 14 hodín autom a zamestnávateľ trvá na tom, že ho počas soboty bude minimálne 4 hodiny potrebovať. Povedal mu, aby cestoval deň predtým, aby v daný deň mohol pracovať. Ak to odmietne, vyhráža sa mu zrušením celej týždňovej dovolenky. Podotýkam, že zamestnávateľ vedel o tejto plánovanej práci cez víkend rok dopredu, mal na to vyčleneného človeka. Ten však teraz vyhlásil, že on to sám nevie spraviť a potrebuje pomoc. Zamestnávateľ teraz tlačí na môjho manžela a ďalších troch jeho kolegov (ktorí tiež majú všetci niekoľko mesiacov dopredu schválení dovolenku), že ak dobrovoľne dvaja z nich nebudú pracovať v sobotu, tak im všetkým zruší celú dovolenku.
Ako sa proti niečomu takémuto brániť?
Muž má veľmi stresujúcu prácu, bežne mu šéf volá po večeroch domov. Počas dovolenky si nutné potrebuje oddýchnuť a nie zase pracovať. Chyba je jednoznačne na strane šéfa, ktorý je vo svojej funkcii nekompetentný a zlé plánuje úlohy.
Je možné aj iné riešenie ako výpoveď?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako postupovať, keď sudca krivo obvinil môjho druha?
- Čo robiť v prípade problémov s dedičstvom?
- Stal som sa obeťou podvodu s kryptomenou. Prečo to polícia nechce riešiť?
- Môže plnú moc udeliť aj neplnoletá osoba?
- Dostala som výpoveď a firma hľadá zamestnanca na prácu, ktorú som vykonávala....
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť mi parkovanie?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Manžel nastúpi na materskú so starším synom. Aké povinnosti mám okrem zrušeni...1
- Je práca nadčas v súlade so zákonom?1
- Ako sa brániť proti zmene pracovnej doby, ktorú nám zamestnávateľ oznamuje 3 ...1
- Počas lockdownu musím čerpať dovolenku. Cez sviatky mi už dovolenku nedajú27
- Zrušenie tretieho piliéra3
- Zrušenie dovolenky zo zdravotných dôvodov11
Dobrý deň,
zamestnávateľ je v zásade oprávnený rozhodovať o tom, kedy ktorý zamestnanec bude čerpať dovolenku, príp. i nariadiť zrušenie dovolenky. Zamestnávateľ by mal však vždy prihliadať na záujmy zamestnanca a v prípade zrušenia dovolenky zamestnancovi nahradiť vzniknuté náklady.
Podľa Vašich slov je zjavné, že zamestnávateľ ruší zamestnancom dovolenku pravidelne (resp. sa tým vyhráža) a svoje práva vykonáva šikanózne.
Môžete v tejto veci podať podnet na inšpektorát práce, no obávala by som sa toho, že inšpektorát práce nebude mať šancu posúdiť celú záležitosť komplexne (t.j. že ide o opakovaný a dlhodobý problém a že je chyba vo vedení, keďže vedenie nevie správne naplánovať úlohy a rozdelenie zamestnancov na jednotlivé úlohy). Okrem toho si myslím, že by sa vedenie firmy zrejme chcelo odplácať (mstiť) zamestnancom za to, že podali podnet na inšpektorát.
Váš manžel má teda z praktického hľadiska len dve možnosti, aby to malo želaný efekt:
1. Dodobú nápravu, tak všetci podajú výpoveď (ale v tom prípade musia naozaj všetci postupovať spoločne, aby firma ťahala za kratší koniec).
2. Podať výpoveď.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk