Ako postupovať v prípade materskej v čase, keď sa firma rozdeľuje?
ZodpovedanéDobrý deň,
čoskoro odchádzam na materskú dovolenku a vo firme sa povráva o rozdelení firmy. Časť zostane a z druhej časti vznikne nová. Ak odídem na materskú pod aktuálnou firmou, ktorá naďalej zostane, tak predpokladám, že sa nič nemení.
Je možné, že by so mnou počítali napr. v novej firme?
Aké sú možnosti v tomto prípade?
Odídem na materskú pod aktuálnou firmou, ktorá sa rozdelí a vznikne nová (napr. by ma chceli do novej).
Môžu mi počas materskej/rodičovskej zrušiť zmluvu z dôvodu napr. organizačných zmien a zároveň dať novú zmluvu - nová firma, keď budem na materskej/rodičovskej?
Je to vôbec možné?
Ak by to bolo možné, tak ako je to potom s dovolenkou, ktorá mi zostane počas materskej/rodičovskej a došlo by k zrušeniu zmluvy?
Musia mi ju preplatiť, aj keď budem v tom období na materskej?
Môže sa v takomto prípade preniesť do novej firmy?
Ešte jedna vec ma napadla. Ak zostanem pod starou firmou, ktorá bude pokračovať a vo firme je viacero s.r.o. a mám zmluvu s jednou, ktorá by napr .už nebola, lebo by sa zlúčili, má to nejaký vplyv?
Stačí podpísať nejaký dodatok a pracovný pomer počas materskej fičí ďalej?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Budúci nájomník kvôli parkovacej politike vyžaduje trvalý pobyt na adrese nam...
- Mám príležitosť pracovať na živnosť. Ako je bude s výplatami, keď mám zabloko...
- Mám nárok na voľno pri hľadaní nového zamestnania?
- Je možné žiadať iba o ranné zmeny, keď ešte nie som právoplatne rozvedená?
- Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
- Môže mi exekútor siahnuť na odškodné za bolesť?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Z čoho sa bude rátať nová materská v prípade, ak obidva pracovné pomery budú ...1
- Čerpanie jedného dňa dovolenky a výpoveď. Ako má firma postupovať?1
- Vznikne mi nárok na čerpanie maximálnej podpory i napriek tomu, že budem ešte...1
- Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas rodičovskej dovolenky?1
- Čo robiť v prípade zániku firmy počas rodičovskej dovolenky?1
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky v inej firme v akej som mala TPP0
Dobrý deň,
ak dôjde k rozdeleniu firmy, bude vyplývať z tzv. „projektu rozdelenia“, ktorí zamestnanci prejdú do ktorej z nových firiem (resp. či všetci zamestnanci prejdú do jednej z nich). O podrobnostiach by mal zamestnávateľ informovať zamestnancov (resp. zástupcov zamestnancov) najneskôr 1 mesiac predtým, ako dôjde k prechodu zamestnancov na nové firmy.
Ak by Vás v rámci rozdelenia firmy „zaradili“ do novej firmy, došlo by k automatickému prechodu Vás ako zamestnankyne do novej firmy (ohľadne zmeny zamestnávateľa nebude potrebné podpisovať dodatok k existujúcej pracovnej zmluve a ani novú pracovnú zmluvu). Keďže by išlo stále o ten istý pracovný pomer (bez jeho prerušenia/ukončenia), ostal by Vám zachovaný nárok na nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúcich rokov.
Pokiaľ budete na materskej/rodičovskej dovolenke, mohol by Vám zamestnávateľ dať výpoveď iba v prípade zrušenia (= zániku bez právneho nástupcu) zamestnávateľa – t. j. nie v prípade rozdelenia zamestnávateľa.
Pokiaľ by došlo k zlúčeniu dvoch firiem (a Váš pôvodný zamestnávateľ by zanikol), platilo by to isté, čo v prípade rozdelenia. Došlo by k automatickému prechodu Vás ako zamestnankyne do novej firmy, ostal by Vám zachovaný nárok na dovolenku a zamestnávateľ by Vám počas materskej/rodičovskej nemohol dať výpoveď (pretože Váš bývalý zamestnávateľ by mal právneho nástupcu, ktorý by po ňom prevzal okrem iného i zamestnancov).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk