Dobrý deň,
bol som zamestnaný cez agentúru Index Noslus vo firme. Zmluvu som mal s agentúrou a aj s firmou. Index pracovná zmluva a s firmou dohodu o dočasnom pridelení na výkon u iného zamestnávateľa (tej firmy). Ukončili mi dočasne pridelenie aj po skončení skúšobnej doby, resp. absolvovaní skúšobnej lehoty. Je tam doba určitá na 24 mesiacov, nie však viac.
Zrušili mi pridelenie na základe a to uviedli ako dôvod. Robili mi drogový test, ale bol to zlý kus podľa mňa. Ukazoval pozitívne výsledky na amfetamíny, ja som nič nebral. Keď som naliehal na zamestnávateľa, že chcem ísť na lekárske testy krv či moč, odopreli mi človeka, ktorý by išiel na testy so mnou. Bol som si vedomý, že testy budem platiť ja. Človeka mi nedali ani oni a ani agentúra (index), do ktorej som po testoch volal a pýtal si človeka ako doprovod na testy do nemocnice. Išla so mnou priateľka, ktorá pracuje v tej firme. Na testy sme išli a výsledky boli kompletne negatívne. V ten jeden deň zákonník práce som dodržal. Na druhý deň som mal nahlaseného lekára, po ktorom som išiel odovzdať priepustku za daný deň a aj za predošlý v tom týždni som mal dvoch lekárov,. Už na vrátnici som bol zastavený, že mám zákaz vstupu do areálu od nemenovaného pána majstra. V pondelok moja priateľka odniesla dve priepustky na personálne oddelenie.
Snažil som sa kontaktovať manažéra skladu, mám emaily o kominikácii, bez odozvy. Firma porušila Zákonník práce a aj svoje interné predpisy.
Ako to dokážem?
Chcem, aby mi zaplatili to, čo mali. Chcem dostať naspäť svoju prácu. Keďže som bol prepustený na základe tých ich "testov".
Ako postupovať?
Mám pásku za ten mesiac a všetky dokumenty, dali mi 23 hodín absencie. Presne miesto tých priepustiek.
Ak nachytám troch zamestnacov pri niečom, čo by nemali robiť počas pracovnej doby a mám podozrenie, že všetci traja brali omamné látky, mali by ísť na testy všetci traja alebo len jeden?
Nie je to diskriminácia na pracovisku?
Snažím sa to posledný týždeň riediť s manažérkou HR a generálnym riaditeľom firmy. Tvrdia, že ma ukončili na základe tých testov, ale v papieroch je úplne niečo iné.
Ďakujem
Dobrý deň,
ak máte pocit, že Vám firma neuhradila všetko, čo Vám uhradiť mala, môžete od nich tento rozdiel žiadať súdnou cestou.
Ak ste toho názoru, že s Vami ukončili pracovný pomer neplatne, môžete platnosť skončenia napadnúť súdnou cestou. Pozor - žalobu treba podať do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť.
Ohľadom Vašej otázky o teste na omamné látky - toto je na zvážení zamestnávateľa, ako bude postupovať.
Ak máte záujem o právne poradenstvo v tejto veci, kontaktujte ma prosím e-mailom.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk