Ako bojovať proti zmene pracovných zmien na pracovisku?

Dobrý deň,

sme manželia a pracujeme niekoľko rokov na jednom pracovisku. Zrazu si nadriadený zmyslel, že zmennosť sa bude určovať inak. Mne s manželom nevychádza ani jediný deň spoločného voľna. Doteraz sme spoločne pracovali minimum - možno 5x za mesiac. Prispôsobovali sme sa ľuďom s deťmi a nám sa neprispôsobovalo vôbec. Vždy sme sa vedeli dohodnúť ako kolektív, voľný čas sme spolu mali častejšie. To nám vyhovovalo.

Keď to takto bude vyzerať celý rok, tak môžeme dať rovno výpoveď. Neuvidíme sa ani doma, ani v práci. Nám záleží na našom osobnom voľne. Nevieme riešiť spoločne lekárov, kde nás potrebujú obidvoch cez naše osobné voľno. Ako manželia už nemôžeme riešiť spoločne nič, ani nikam ísť. Kolegovia sú tiež znevýhodnení, bezdôvodne sa im rušia dovolenky.

Existuje spôsob ako to riešiť?

Doteraz sme sa vedeli všetci dohodnúť a fungovalo to.

Ďalší problém je, že niekedy pracujeme 6 - 8 dní po sebe po 7,5-hodinových zmenách. Týždenný úväzok máme 37,5 hodín, pracujeme aj 8 dní bez voľna.

Vyšetrenie na priepustku nám je umožnené len vtedy, keď za nás príde náhrada zo svojho voľna. Nepustia nás bez náhrady ani vtedy, keď máme bolesti.

Čo sa s tým dá robiť?

Majú ľudí na inšpektoráte. Viem, že manželstvo asi nie je charakterizované v ZP, ale určite v niektorých bodoch dochádza k porušeniu ZP.

Ďakujem