Aké mám práva ako zamestnanec po návrate do práce po materskej?
Zodpovedané22. dec 2024
Dobrý deň,
budúci rok ma čaká nástup do práce po materskej dovolenke. Avšak som sa dopočula, že šéfka už so mnou nepočíta a chce so mnou ukončiť pracovný pomer. Mám trvalý pracovný pomer a zamestnaná som tam 7 rokov.
Aké mám práva ako zamestnanec?
O prácu nechcem prísť, vzala by som aj inú pozíciu.
Mala by som v takom prípade garantovaný plat, čo som mala pred materskou?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Dá sa zrušiť zákaz priblíženia k mojej osobe?
- Aké sú možnosti na schválenie home office zo zdravotných dôvodov?
- Bude moja mama dediť zo zákona, keď s mojím otcom žili po celú dobu ako druh ...
- Kde si viem overiť, či ide o čiernu stavbu?
- Je zmluva medzi súrodencami v poriadku?
- Zamestnávateľ neplatí nočný príplatok, ani nadčasy, ani soboty a ani nedele. ...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môžem byť z prvej práce na rodičovskej a reálne chodiť len do druhej práce?1
- Bude sa mi do nároku na podporu rátať aj obdobie pred materskou?1
- Zaráta sa do materskej aj príjem z tretieho zamestnania?1
- Prosím o radu: Návrat do práce a poberanie rodičovského3
- Výpočet materskej pri súbehu dvoch pracovných pomerov10
- Výpoveď a výpočet materskej12
Dobrý deň,
ak by Vám zamestnávateľ našiel inú vhodnú prácu podľa pracovnej zmluvy (t. j. bez potreby podpisovať dodatok k pracovnej zmluve), mala by Ván ostať zachovaná mzda a okrem zmeny pozície by sa pre Vás nič iné zmeniť nemalo. Toto je však nepravdepodobné, keďže šéfka s Vami "nepočíta).
Ak Vás zamestnávateľ preradí na inú pozíciu po dohode (t. j. na základe dodatku k pracovnej zmluve), všetky podmienky by záviseli od znenia dodatku. Garantované by bolo len zákonné minimum (ako napr. minimálna mzda).
Ak sa pracovný pomer skončí, prichádzajú do úvahy 2 možnosti:
1. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou: mali by ste nárok na 3-mesačnú výpovednú dobu a odstupné vo výške 3 mesačných miezd.
2. Skončenie pracovného pomeru dohodou: Ak bude v dohode uvedené, že sa jedná o skončenie PP z organizačných dôvodov, mali by ste nárok na odstupné vo výške 4 mesačných miezd, výpovedná doba sa v tomto prípade neuplatňuje žiadna (čiže dostanete vyplatenú nižšiu sumu ako pri výpovedi).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk