Zamestnávateľovi som zabudla oznámiť prechod z materskej na rodičovskú. Aké to bude mať následky?
Zodpovedané8. júl 2024
Dobrý deň,
zamestnávateľovi som zabudla oznámiť 30 dní vopred, že mi končí materská dovolenka a chcem prejsť na rodičovskú dovolenku. Do konca materskej mi ostávajú 3 dni.
Mám to urýchlene ešte nahlásiť s aktuálnym dátumom?
Aké následky môže mať porušenie tejto oznamovacej povinnosti?
Rovnako som ešte nepodala žiadosť o rodičovský príspevok na úrad práce.
Hrozia mi aj tam nejaké následky?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Dátum pôrodu mám 26.1.2025. Je pre mňa výhodnejšie ísť na materskú 6 alebo 8 ...
- Ovplyvňuje živnosť invalidný dôchodok a materskú?
- Budem mať nárok na materskú a rodičovský príspevok, keď mi počas tehotenstva ...
- Mala by som dohodu zaniesť na úrad práce?
- Kto má nárok na daňový bonus po rozvode?
- Ako dosiahnuť najvyšší vymeriavací základ, keď mám iba 2,5 dňa dovolenky?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Som povinná oznámiť ďalšie tehotenstvo zamestnávateľovi, keď som ešte na rodi...7
- Musím zamestnávateľovi oznámiť, že zostávam na rodičovskej dovolenke?1
- Stačí nahlásiť zamestnávateľovi prechod z materskej na rodičovskú dovolenku?1
- Môžem ísť na rodičovskú dovolenku bez nároku na dávky z úradu práce?1
- Materská a rodičovský príspevok20
- Zabudla som poslať oznámenie o začiatku rodičovskej. Čo teraz?2
Dobrý deň,
áno, podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce sa písomne oznamuje zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku a akékoľvek zmeny na RD najmenej jeden mesiac vopred.
Určite oznámte nástup na RD čím skôr, keď aj 3 dni vopred, nebude problém, ak s tým zamestnávateľ bude súhlasiť. Ak nenahlásite nástup na RD a po skončení MD by ste nenastúpili do zamestnania bez uvedenia dôvodu, bez vysvetlenia, vtedy by mohlo ísť o porušenie pracovnej disciplíny.
O rodičovský príspevok požiadate po skončení čerpania materského.
S prianím pekného dňa,
Lenka