Zamestnávateľovi som zabudla oznámiť prechod z materskej na rodičovskú. Aké to bude mať následky?
Zodpovedané8. júl 2024
Dobrý deň,
zamestnávateľovi som zabudla oznámiť 30 dní vopred, že mi končí materská dovolenka a chcem prejsť na rodičovskú dovolenku. Do konca materskej mi ostávajú 3 dni.
Mám to urýchlene ešte nahlásiť s aktuálnym dátumom?
Aké následky môže mať porušenie tejto oznamovacej povinnosti?
Rovnako som ešte nepodala žiadosť o rodičovský príspevok na úrad práce.
Hrozia mi aj tam nejaké následky?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Od 1/2025 nebudem mať nárok na bonus na deti. Môže ho získať manželka, ktorá ...
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Prechod z materskej na rodičovskú - oznámenie zamestnávateľovi3
- Som povinná oznámiť ďalšie tehotenstvo zamestnávateľovi, keď som ešte na rodi...7
- Musím zamestnávateľovi oznámiť, že zostávam na rodičovskej dovolenke?1
- Stačí nahlásiť zamestnávateľovi prechod z materskej na rodičovskú dovolenku?1
- Materská a rodičovský príspevok20
- Zabudla som poslať oznámenie o začiatku rodičovskej. Čo teraz?2
Dobrý deň,
áno, podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce sa písomne oznamuje zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku a akékoľvek zmeny na RD najmenej jeden mesiac vopred.
Určite oznámte nástup na RD čím skôr, keď aj 3 dni vopred, nebude problém, ak s tým zamestnávateľ bude súhlasiť. Ak nenahlásite nástup na RD a po skončení MD by ste nenastúpili do zamestnania bez uvedenia dôvodu, bez vysvetlenia, vtedy by mohlo ísť o porušenie pracovnej disciplíny.
O rodičovský príspevok požiadate po skončení čerpania materského.
S prianím pekného dňa,
Lenka