Zamestnávateľ končí a ja dostanem výpoveď. Čo to pre mňa znamená?
Zodpovedané2. máj 2023
Dobrý deň,
v marci 2023 som po RD nastúpila naspäť do práce, kde som čerpala pár dní dovolenky. Momentálne som PN a znovu tehotná. Termín pôrodu mám v auguste. Zamestnávateľ mi oznámil, že sa ruší, tak budem musieť dostať výpoveď.
Čo to prosím pre mňa znamená?
Budem sa musieť ešte do augusta ísť zaevidovať na ÚPSVaR?
Budem mať o ďalšie 3 roky nárok na podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako zrušiť spoločnosť s ručením obmedzeným?
- Pred PN som pracovala 3 roky. Mám nárok na podporu v nezamestnanosti?
- Dostanem nejaké peniaze, keď sa po výpovedi do troch dní dám na PN?
- Dá sa poberať PN a rodičovský naraz?
- Dostala som výpoveď a som na úrade práce. Na čo mám nárok?
- Dlhodobá PN a nárok na podporu. Ktoré obdobie sa mi neráta do poistenia?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN, nedávať výpoveď a potom nastúpiť na materskú?1
- Mám nárok na dávku v nezamestnanosti, keď som dala výpoveď?1
- Vznikne mi nárok na podporu, keď dám výpoveď?1
- Zamestnávateľ sa ruší, som tehotná a dostanem výpoveď. Čo to pre mňa znamená?1
- Ukončenie rodičovskej dovolenky a výpoveď od zamestnávateľa21
- Dostanem podporu, keď po materskej musím dať v práci výpoveď?1
Dobrý deň,
ak Vám odovzdajú dohodu o skončení pracovného pomeru, neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Pokiaľ podáte výpoveď vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
Ak by ale zamestnávateľ ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru. Ak už nebudete čerpať dovolenku, tak pri ukončení pracovného pomeru zostatok nevyčerpanej dovolenky Vám preplatia.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní. Môžete požiadať o podporu keď Vám skončí pracovný pomer do augusta, ale nezaevidujú Vás, kým budete na PN.
Pokiaľ požiadate o podporu o 3 roky, už nesplníte podmienku v posledných štyroch rokoch pred zaradením byť poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky.
S prianím pekného dňa,
Lenka