Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke s 1,5-ročným synom. Firma, u ktorej som bola zamestnaná, sa ruší. Pravdepodobne pôjde do konkurzu.
Plánujem ďalšie dieťa, tak chcem, aby som do skončenia rodičovskej dovolenky nastúpila na novú materskú. Zamestnávateľ sa ešte neozval s prípadnou dohodou či výpoveďou.
Ak budem musieť podpísať výpoveď, tak z čoho sa mi bude rátať ďalšia materská?
Ako čo najlepšie postupovať v tomto prípade?
Ďakujem
Dobrý deň,
ak by sa Vám skončí pracovný pomer, budete naďalej poberať rodičovský príspevok - budete poistencom štátu.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné.
Po skončení pracovného pomeru už nebudete na rodičovskej dovolenke, len budete poberať rodičovský príspevok. Ak nemáte nové zamestnanie a chcete zostať s dieťaťom doma, ideálnejšie je uchovať pracovný pomer. Ak nebudete súhlasiť s dohodou, môžu Vám dať výpoveď. Len výpoveď nepodávajte sama.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Výška novej materskej bude záležať nielen kedy otehotniete ak sa skončí pracovný pomer, ale už sa nebude jednať o reťazový pôrod. A bude záležať aká situácia nastane.
Pokiaľ by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru neaktivovali nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky), tak by Vám zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade, aby ste mali nárok na nové materské, museli by ste mať nových 270 dní nemocenského poistenia.
Ak by ste sa nanovo zamestnali, alebo dobrovoľne poistili, pred nástupom na materskú budete mať aktívne nemocenské poistenie, dni na RD z predchádzajúceho pracovného pomeru sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia, záležalo by, ako dlho by sa platilo nemocenské poistenie.
Ak ste čerpali dovolenku v predchádzajúcom zamestnaní ped skončením pracovného pomeru a aktivovali takto nemocenské poistenie, dni na RD sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade záleží kedy by ste nastúpili na novú materskú, kedy by skončil pracovný pomer, aby sa mohlo posúdiť rozhodujúce obdobie.
S prianím pekného dňa,
Lenka