Z čoho sa mi bude rátať druhá materská, keď pôjde firma do konkurzu?
Zodpovedané10. okt 2024
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke s 1,5-ročným synom. Firma, u ktorej som bola zamestnaná, sa ruší. Pravdepodobne pôjde do konkurzu.
Plánujem ďalšie dieťa, tak chcem, aby som do skončenia rodičovskej dovolenky nastúpila na novú materskú. Zamestnávateľ sa ešte neozval s prípadnou dohodou či výpoveďou.
Ak budem musieť podpísať výpoveď, tak z čoho sa mi bude rátať ďalšia materská?
Ako čo najlepšie postupovať v tomto prípade?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Manžel zdieľa príspevky za finančnú odmenu. Mal by byť jeho príjem zdanený?
- Dostanem v decembri ešte poslednú podporu?
- Momentálne som PN od 29.5.2024 až do konca roka. Na koľko dní dovolenky mám n...
- Mala by som v prípade ďalšieho rizikového tehotenstva nárok na PN?
- Reťazová materská a súbeh pracovných pomerov. Ako čo najlepšie postupovať?
- Termín pôrodu mám 6.3.2025. Je v mojej situácii lepšie ísť na materskú 6 aleb...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Firma je v konkurze a ja som PN. Mám dať výpoveď?1
- Môže ma zamestnávateľ tlačiť podpísať dohodu?1
- Mám nárok na odstupné, aj keď je firma v konkurze?1
- Čo robiť v prípade zániku firmy počas rodičovskej dovolenky?1
- Môžem dostať výpoveď počas rodičovskej, keď sa zamestnávateľ dostal do konkurzu?1
- Firma v konkurze a ďalšia materská3
Dobrý deň,
ak by sa Vám skončí pracovný pomer, budete naďalej poberať rodičovský príspevok - budete poistencom štátu.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné.
Po skončení pracovného pomeru už nebudete na rodičovskej dovolenke, len budete poberať rodičovský príspevok. Ak nemáte nové zamestnanie a chcete zostať s dieťaťom doma, ideálnejšie je uchovať pracovný pomer. Ak nebudete súhlasiť s dohodou, môžu Vám dať výpoveď. Len výpoveď nepodávajte sama.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Výška novej materskej bude záležať nielen kedy otehotniete ak sa skončí pracovný pomer, ale už sa nebude jednať o reťazový pôrod. A bude záležať aká situácia nastane.
Pokiaľ by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru neaktivovali nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky), tak by Vám zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade, aby ste mali nárok na nové materské, museli by ste mať nových 270 dní nemocenského poistenia.
Ak by ste sa nanovo zamestnali, alebo dobrovoľne poistili, pred nástupom na materskú budete mať aktívne nemocenské poistenie, dni na RD z predchádzajúceho pracovného pomeru sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia, záležalo by, ako dlho by sa platilo nemocenské poistenie.
Ak ste čerpali dovolenku v predchádzajúcom zamestnaní ped skončením pracovného pomeru a aktivovali takto nemocenské poistenie, dni na RD sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade záleží kedy by ste nastúpili na novú materskú, kedy by skončil pracovný pomer, aby sa mohlo posúdiť rozhodujúce obdobie.
S prianím pekného dňa,
Lenka