Z čoho sa mi bude počítať dávka v nezamestnanosti, ak by som ostala pracovať na dohodu až do skončenia rodičovskej?
Zodpovedané4. feb 2024
Dobrý deň,
som zamestnaná od 1.5.2017, 19.8.2023 som nastúpila na MD a od 1.9.2023 som prihlásená na dohodu 150 EUR.
Ak by som ostala pracovať na dohodu až do skončenia rodičovskej a následne ukončila PP a išla sa zaevidovať na ÚP, tak z čoho sa mi bude počítať dávka v nezamestnanosti?
Ak by sa podarilo reťazový pôrod, tak z čoho sa bude počítať ďalšia materská?
Je rozdiel pracovať na dohodu iba počas materskej a už počas rodičovskej nie z pohľadu ovplyvnenia výšky materskej resp dávky v nezamestnanosti?
Napríklad, že ukončím dohodu pred nástupom na RD a bude to mať potom iný vplyv na ďalšie posudzovanie?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Z čoho sa počíta rodičovský?
- Prídeme o daňový bonus?
- Je možný súbeh príjmu zo SZČO a zamestnania?
- Je mojou povinnosťou žiadať o materské, keď na dávku nemám nárok?
- Od ktorého mesiaca sa mi bude počítať 270 dní pre splnenie podmienky na tehot...
- Na koľko dní dovolenky budem mať nárok po nástupe do zamestnania po rodičovsk...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ovplyvní príspevok na rekreáciu počas rodičovskej dovolenky výšku dávky v nez...1
- Bude dávka vypočítaná z obdobia pred materskou dovolenkou alebo z práce na do...1
- Môžem poberať dávku a následne rodičovský príspevok?1
- Mám po skončení rodičovskej dovolenky opäť nárok na dávku v nezamestnanosti?1
- Budem mať nárok na nemocenské a podporu v nezamestnanosti po podpísaní dohody...1
- Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej10
Dobrý deň,
ak Vám bude trvať dohoda s nemocenským poistením u zamestnávateľa aj pred nástupom na novú materskú a aj z tejto dohody splníte 270 dní nemocenského poistenia, budete mať súbeh.
Z každého nemocenského poistenia, t.j. z pracovného pomeru, z ktorého ste momentálne na RD, ktorý by trval, a zároveň aj z dohody požiadate o tehotenské, teda budete podávať dve žiadosti. Takisto aj dve žiadosti na materské.
Nárok na tehotenské aj materské sa posudzuje z každého nemocenského poistenia samostatne. Vymeriavacie základy sa vypočítajú u oboch zamestnávateľov zvlášť. Následne sa sčítajú a dostanete už iba jednu dávku.
Ak by dohoda medzitým zanikla, požiadate o materské iba z trvalého pracovného pomeru, a už iba z tohto trvajúceho pracovného pomeru sa určí materské.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti trvaním rodičovskej dovolenky, tak denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho VZ.
V takomto prípade bude záležať od toho, koľko ste zarábali pred materskou. Uvedené platí ak ste počas RD nemali žiadny iný príjem.
Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (pred skončením pracovného pomeru čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpaných dní dovolenky a preplatenej dovolenky a aj z dohody.
Sociálne poisťovňa môže preveriť priznaný nárok na materské, pokiaľ počas poberania materskej vznikne, resp. vzniklo nové nemocenské poistenie (z dohody).
S prianím pekného dňa,
Lenka